Tag Archives: Career Opportunity

Oppo Reno Bakal Gantikan Seri F Sekaligus Seri R

Sejak Oppo Reno diperkenalkan bulan lalu, sudah banyak yang memprediksi bahwa seri tersebut bakal menggantikan seri F ke depannya. Bukan hanya itu, berhubung Reno sendiri menjalani debut perdananya bersama dua varian sekaligus, tidak sedikit pula yang meragukan potensinya menjadi pengganti seri R di segmen flagship.

Realisasinya sebenarnya cuma tinggal menunggu waktu, dan indikasi kuatnya bisa dilihat dari laporan terbaru yang diterima oleh 91mobiles. Narasumber mereka mengatakan bahwa divisi mobile Oppo belum lama ini telah merayakan satu dasawarsa kiprah mereka di Tiongkok, dan dalam rangka itu pula mereka ingin menerapkan perubahan pada lineup produknya.

Ke depannya, seri F bakal di-discontinue dan digantikan sepenuhnya oleh seri F. Bukan cuma di Tiongkok, Oppo juga bakal memberlakukannya di India, dan kemungkinan besar juga di negara-negara lain tempat mereka memasarkan produknya.

Yang dimaksud sebagai pengganti seri F tentunya adalah Reno varian standar yang ditenagai oleh chipset kelas menengah, Qualcomm Snapdragon 710. Kalau benar, ini berarti Oppo F11 dan Oppo F11 Pro bakal menjadi model terakhir dari Oppo seri F.

Di sisi lain, Oppo Reno 10x Zoom dengan kamera ala periskop dan performa kelas flagship kemungkinan besar akan menjadi penerus Oppo seri R, yang terakhir diwakilkan oleh Oppo R17 Pro. Wacana ini juga sejalan dengan rencana Oppo untuk men-discontinue seri R sebelum ini.

Oppo Reno

Lalu bagaimana dengan seri Find? Well, meski belum ada update mengenainya, saya kira seri tersebut tidak akan terpengaruh oleh kehadiran Reno. Pasalnya, kalau kita lihat riwayat perjalanan Oppo selama ini, seri Find selalu mereka pakai sebagai medium untuk mendemonstrasikan terobosan terbaru yang mereka prediksi bakal menjadi mainstream.

Oppo Find X yang dirilis tahun lalu adalah contoh terbaiknya. Kalau bukan karena ponsel tersebut (dan konsep Vivo Apex tentunya), dunia mungkin bakal lebih terlambat mengenal smartphone dengan kamera depan model pop-up, yang di tahun 2019 ini semakin sering dipilih sebagai alternatif yang lebih baik terhadap notch, termasuk halnya oleh flagship sekelas OnePlus 7 Pro.

Sumber: 91mobiles.

Kesempatan Pengembangan Karier Menjadi Alasan Pekerja untuk Bertahan

Belum lama ini, LinkedIn merilis sebuah laporan berjudul “Inside the Mind of Today’s Candidate”. Dalam laporan itu tercatat sebuah hasil survei tentang tuntutan seorang pekerja di tempat kerja beserta alasan yang sering menjadikannya tidak betah berada di tempat tersebut. Studi ini melibatkan sekitar 14 ribu profesional di seluruh dunia, dan lebih dari 300 profesional di Indonesia.

Salah satu temuan dari studi tersebut adalah bahwa lebih dari 90 persen profesional di Indonesia tertarik untuk mendengar tentang peluang karier baru dan faktor pendorong utamanya tidak lagi semata-mata karena pendapatan yang lebih besar. Motivasi terbesar lainnya bagi para profesional di Indonesia untuk mencari kerja adalah kesempatan untuk aktualisasi diri.

Studi juga mengungkap bahwa kesempatan untuk menantang diri mereka untuk meningkatkan keterampilan dan pengalaman menjadi motivasi terbesar kedua. Menariknya survei mengungkap bahwa kompensasi dan tunjangan tidak lagi menjadi faktor pendorong bagi para profesional di Indonesia untuk bertahan di perusahaan, melainkan harapan untuk dapat mengembangkan karier serta posisi di perusahaan, dan diikuti oleh keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan.

“Profesional muda di Indonesia sangat aktif dan sangat memegang kendali atas perjalanan karier mereka. Bahkan, Indonesia memiliki banyak kandidat pasif yang terbuka untuk berbagai kesempatan karier baru. Profesional sering kali pindah kerja dengan alasan pendapatan yang lebih besar, jika mereka merasa kurang mendapatkan kesempatan untuk berkembang,” jelas Vice President of Talent and Learning Solutions LinkedIn Asia Pacific Feon Ang.

Pola pikir seperti ini ternyata berpengaruh terhadap harapan para profesional ke perusahaan tempat mereka bekerja. Studi menemukan bahwa pengakuan atas prestasi sangat berperan penting terhadap perjalanan karier profesional di Indonesia.

Karena profesional di Indonesia masih mengedepankan faktor emosional di tempat kerja. Profesional di Indonesia ternyata ingin merasa dianggap penting bagi perusahaan dengan mendapatkan berbagai informasi berkelanjutan tentang perkembangan perusahaan, dan mereka juga mengharapkan kenyamanan dengan mendapatkan kesempatan untuk menjadi diri mereka sendiri di tempat kerja.

Hal ini unik dan hanya berlaku bagi profesional di Indonesia, karena profesional di Singapura dan Malaysia justru mengungkap bahwa kesempatan untuk dapat menyampaikan pendapat menjadi faktor paling penting di tempat kerja.