Tag Archives: lowongan kerja

Contoh CV Terbaik dengan Format Penulisan ATS Friendly Untuk Fresh Graduate

August 14, 2023Tipzcv ats friendly, cv terbaik, lowongan kerjaNadhifah Dyah Kumala

CV (Curriculum Vitae) adalah sebuah berkas dokumen yang berisi mengenai identitas diri milik seseorang dan ditulis secara jelas mulai dari pendidikan, pengalaman hingga pada kemampuan yang dimilikinya.

CV digunakan oleh HR (Human Resource) untuk mengetahui pengalaman dan kualifikasi seorang kandidat, sehingga proses administrasi akan lebih mudah dilakukan. CV dibedakan menjadi bentuk CV kreatif dan CV ATS Friendly, saat ini lebih banyak perusahaan-perusahaan yang merekomendasikan pembuatan CV ATS friendly karena dirasa lebih mudah dibaca dibandingkan CV kreatif.

Apa itu CV ATS Friendly?

CV ATS friendly adalah jenis curriculum vitae dengan tampilan yang dapat membantu proses screening HR suatu perusahaan dalam mencari kandidat. CV ATS friendly saat ini digunakan tidak hanya untuk mendaftar pekerjaan, tetapi juga mulai dimanfaatkan untuk pendaftaran organisasi, volunteer dan internship.

ATS (Applicant Tracking System) adalah sebuah sistem yang saat ini digunakan oleh para HR untuk memproses file lamaran kerja milik calon kandidat, sistem ini bekerja dengan memberikan nilai pada point-point kegiatan, pengalaman dan kemampuan yang tertulis di CV kandidat. Sistem ATS digunakan untuk memudahkan para HR dalam memberikan penilaian atas kualifikasi kandidat.

Istilah ATS Friendly adalah upaya yang dilakukan untuk menyusun CV agar dapat di screening dan mendapatkan nilai pada sistem ATS. Hal ini berkaitan dengan cara kerja sistem ATS dimana jika kandidat tidak memperoleh nilai sesuai standar yang ditentukan, maka CV yang dicantumkan akan otomatis gugur atau tidak lolos seleksi.

Kenapa CV ATS Friendly Lebih Diminati?

Sebenarnya kenapa seorang HR (Human Resource) lebih sering menyarankan penggunaan CV ATS friendly dibandingkan CV kreatif dengan banyak pola design. Berikut ini beberapa point yang menjadikan CV ATS friendly lebih diminati dalam proses lamaran kerja.

Terlalu banyak CV yang diterima dalam satu waktu

CV ATS friendly lebih disarankan oleh seorang HR karena biasanya pada saat proses lamaran pekerjaan berlangsung akan banyak CV yang diterima dalam satu waktu atau periode batasan waktu pendaftaran. Terkadang seorang HR bisa mendapatkan lebih dari 2.000 applicant pada saat periode lowongan kerja berlangsung, tidak jarang juga seorang HR bisa mendapatkan 10.000 file applicant dari calon kandidat.

Untuk menghemat waktu maka diperlukan sebuah sistem yang dapat membantu HR memilih calon kandidat terbaik berdasarkan point-point atau hasil penilaian dari CV yang dilampirkan. Oleh sebab itu, CV ATS friendly lebih banyak diminati dibandingkan CV kreatif.

Perusahaan banyak menggunakan CV ATS

Saat ini banyak perusahaan besar yang lebih mengandalkan penggunaan CV ATS, karena banyaknya peminat yang ingin mendaftar kerja di perusahaan tersebut. Dalam penggunaan CV ATS friendly maka akan ditentukan sebuah keyword atau kata kunci yang sesuai dengan kualifikasi posisi yang dibutuhkan.

Sebagai contoh jika terdapat lowongan kerja yang dibuka pada bidang design grafis, maka kata kunci yang digunakan akan relevan dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Misalnya adobe ilustrator, adobe premiere dan lain sebagainya bisa masuk menjadi kata kunci yang akan di screening pada sistem ATS.

Informasi lebih jelas dan ringkas

CV ATS friendly juga dinilai memiliki keterangan informasi yang lebih jelas dan ringkas, sehingga akan lebih mudah dibaca oleh HR. CV ATS friendly dominan dengan penulisan kalimat pendek berupa point-point penting apa yang telah dilakukan oleh seseorang, dibandingkan dengan CV kreatif yang cenderung lebih mengutamakan kreativitas individu dalam memberikan informasi dirinya.

Penulisan terlihat lebih rapi

CV ATS friendly dinilai memiliki penulisan yang terlihat lebih rapi dibandingkan CV kreatif. Bukan berarti menggunakan CV kreatif adalah hal buruk, terdapat beberapa posisi yang meminta kandidatnya untuk menggunakan CV kreatif, biasanya hal ini bertujuan untuk mengetahui karakteristik ide dan kreatifitas individu.

Beberapa posisi yang biasanya menggunakan CV kreatif seperti, desain grafis, videographer, photographer dan lain sebagainya. Untuk itu lebih baik kenali posisi apa yang akan dilamar, serta persyaratan yang diinginkan oleh perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan.

Contoh CV Terbaik dengan Format ATS Friendly

Untuk membuat CV terbaik dengan ATS friendly maka kamu perlu mengetahui aspek apa saja yang perlu diperhatikan pada saat menulis informasi data diri. Berikut ini contoh CV terbaik format penulisan ATS friendly khususnya bagi kamu fresh graduate!

Deskripsi Diri

Deskripsi diri biasanya berisi mengenai penjelasan nama, pendidikan terakhir yang telah ditempuh dengan fokus pendidikan seperti S1 Hukum, menjelaskan mengenai kebiasaan dan ketertarikannya dalam bidang tertentu. Deskripsi diri pada format CV ATS friendly juga menjelaskan mengenai beberapa pengalaman singkat yang dapat dirinci seperti, memiliki pengalaman sebagai Head Officer Accounting dan lain sebagainya

Kontak Pribadi

Kontak pribadi dalam CV format ATS friendly berisi mengenai kontak apa saja yang dapat digunakan untuk menghubungi seorang kandidat. Kontak pribadi juga bisa mencantumkan akun profesional seperti, Linkedin, alamat email dan bahkan sosial media yang menampilkan portofolio.

Keahlian

Keahlian pada CV ATS friendly berisi mengenai kemampuan apa saja yang dimiliki oleh seorang kandidat. Untuk membuat CV ATS yang friendly maka kamu perlu memasukan kata kunci yang sekiranya dibutuhkan untuk menempati posisi lowongan kerja tersebut. Biasanya perusahaan akan memberikan deskripsi kualifikasi yang dibutuhkan, point penjelasan ini bisa digunakan untuk menyesuaikan keahlian milikmu dengan kebutuhan perusahaan.

Pengalaman

Pengalaman berisi mengenai kinerja dan aktivitas yang telah dilakukan oleh seorang kandidat dalam periode waktu tertentu. Pengalaman bisa menjadi nilai tambah dalam pandangan recruiter, karena kandidat tersebut menunjukan apa saja pekerjaan atau aktivitas yang dilakukannya untuk meningkatkan keahlian atau skill.

Pendidikan

CV ATS friendly juga mencantumkan pendidikan dan disusun dari pendidikan terakhir hingga ke yang lebih lama. Disini juga dicantumkan nama institusi pendidikan, periode tahun masuk dan lulus, fokus studi yang ditempuh dan lain sebagainya.

Nah itu dia contoh CV terbaik dalam format ATS friendly yang bisa kamu pertimbangkan pada saat menyusun curriculum vitae. Dokumen ini adalah hal yang penting dimiliki pada saat melamar pekerjaan, karena recruiter atau HR akan melihat kompetensi apa yang kamu miliki, apakah kemampuan tersebut relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar dan lain sebagainya. Semoga informasi dalam artikel ini bisa membantumu!

Cara Melamar Kerja Lewat Email dan Tipsnya

June 27, 2023Tipzemail, email lowongan kerja, lamar kerja lewa email, lamaran kerja, lowongan kerjaAgnes Arianne

Apakah kamu pernah melamar kerja lewat email? Saat ini, mencari pekerjaan semakin mudah karena kamu bisa memanfaatkan teknologi seperti email untuk membantumu. Dikarenakan efisiensinya, banyak orang sudah beralih dari mengirim lamaran secara konvesional, menjadi lewat email.

Namun, melamar kerja lewat email tidak bisa sembarangan. Apa saja yang perlu diperhatikan? Bagaimana membuat email lamaran yang baik? Simak artikel berikut ini, ya!

Mengapa Harus Melamar Pekerjaan melalui Email

Melamar pekerjaan melalui email telah menjadi semakin umum dalam beberapa tahun terakhir, dan ada beberapa alasan mengapa hal ini bisa menjadi pilihan yang baik.

Kenyamanan

Email memungkinkan kamu melamar pekerjaan dari mana saja, kapan saja, sehingga membuat proses melamar menjadi lebih nyaman. Kamu juga bisa menyesuaikan waktunya sesuai kemampuanmu. Kamu tidak perlu lagi melakukan perjalanan yang panjang hanya untuk mengirim lamaran.

Kecepatan

Melamar melalui email bisa jauh lebih cepat daripada mengirim lamaran fisik atau melamar secara langsung, karena kamu bisa mengirim materi lamaran secara instan, dan tanpa halangan apapun. Kamu tidak perlu berjalan atau melakukan perjalanan ke perusahaan untuk mengirimkan surat lamaran, dan kamu juga akan langsung dikabarkan mengenai hasilnya.

Efisiensi

Melamar melalui email memungkinkan kamu untuk mengirimkan materi lamaran ke beberapa perusahaan potensial secara bersamaan, sehingga menghemat waktu dan tenaga. Kamu bisa mengalokasikan waktumu ke beberapa perusahaan sekaligus, tidak hanya satu perusahaan.

Fleksibilitas

Email memungkinkan kamu untuk menyesuaikan materi lamaran dengan lowongan pekerjaan tertentu dan menyesuaikan lamaranmu dengan kebutuhan spesifik setiap perusahaan. Jika kamu mengincar posisi tertentu, kamu bisa menyesuaikan emailmu agar lebih menonjolkan pengalamanmu di posisi tersebut.

Terorganisir

Ketika kamu melamar melalui email, kamu memiliki catatan yang jelas tentang lamaranmu dan dapat dengan mudah melacak kemajuan pencarian kerja. Biasanya, dalam jangka waktu beberapa hari, perusahaan akan segera mengabarimu apakah kamu lolos ke tahap berikutnya atau tidak. Kamu bisa melacak proses tersebut dengan hanya mengecek email saja.

Hemat biaya

Melamar pekerjaan melalui email menghilangkan kebutuhan untuk mencetak dan mengirimkan salinan fisik materi lamaran kamu, sehingga mengurangi biaya yang terkait dengan ongkos kirim dan kertas. Hal ini bisa sangat bermanfaat jika kamu melamar ke banyak posisi.

Memasukkan Lampiran Lain

Email memberikan fleksibilitas untuk memasukkan lampiran lain ke dalam lamaran, seperti melampirkan portofolio, tautan situs web, dan lain-lain. Hal ini dapat membantu kamu memamerkan keahlian dan pencapaian dengan cara yang menarik.

Secara keseluruhan, melamar pekerjaan melalui email bisa menjadi cara yang efektif untuk menyederhanakan proses pencarian kerja dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang bagus.

Namun, penting untuk memastikan bahwa kamu mengikuti praktik terbaik untuk etiket email dan meluangkan waktu untuk menyesuaikan materi lamaran dengan hati-hati untuk setiap lowongan pekerjaan.

Isi Email Lamaran Kerja

Isi email untuk melamar pekerjaan biasanya mencakup elemen-elemen berikut:

Baris subjek yang jelas dan ringkas yang menentukan posisi yang kamu lamar.
Salam formal yang ditujukan kepada manajer perekrutan atau perekrut, seperti “Kepada Yth. [Nama]” atau “Halo [Nama],”
Perkenalan singkat tentang dirimu, termasuk nama dan posisi yang kamu lamar. Kamu juga dapat menyebutkan di mana kamu menemukan lowongan pekerjaan tersebut.
Satu atau dua paragraf yang menguraikan kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang relevan yang membuat kamu cocok untuk posisi tersebut.
Pernyataan yang menunjukkan ketersediaan kamu untuk wawancara dan cara kontak yang kamu inginkan. Kamu juga dapat menyarankan tanggal dan waktu untuk wawancara.
Penutup yang sopan yang mengungkapkan rasa terima kasih karena telah mempertimbangkan lamaranmu, diikuti dengan tanda tangan profesional, seperti “Hormat kami” atau “Salam hormat,” dan nama.

Jangan lupa untuk mengoreksi email dari kesalahan atau kesalahan ketik sebelum mengirimnya. Buatlah email yang ringkas dan relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar.

Cara Melamar Pekerjaan melalui Email

Melamar pekerjaan melalui email adalah hal yang umum dilakukan saat ini. Berikut adalah beberapa langkah yang harus diikuti:

Mulailah dengan alamat email profesional yang mencantumkan nama. Jika kamu tidak punya, buatlah yang baru.
Tuliskan subjek email yang jelas dan ringkas yang mencakup posisi yang kamu lamar. Misalnya, “Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran.”
Tujukan email kepada manajer perekrutan atau perekrut, jika memungkinkan. Gunakan bahasa formal dan sapa mereka dengan “Kepada Yth. [Nama],” atau “Halo [Nama],”
Pada paragraf pertama, perkenalkan diri dan sebutkan posisi yang kamu lamar.
Sebutkan di mana menemukan lowongan pekerjaan tersebut dan ungkapkan ketertarikan pada posisi tersebut.
Pada paragraf kedua, soroti kualifikasi dan pengalaman yang relevan. Gunakan poin-poin jika perlu untuk menonjolkan kualifikasimu.
Pada paragraf ketiga, nyatakan ketersediaan untuk wawancara dan sertakan informasi kontak. Berterima kasihlah kepada pemberi kerja karena telah mempertimbangkan lamaranmu.
Gunakan tanda tangan profesional seperti “Hormat kami” atau “Salam hormat” diikuti dengan nama lengkap.
Periksa kembali email apakah ada kesalahan atau kesalahan ketik sebelum menekan tombol kirim.
Ingatlah untuk membuat emailmh singkat dan langsung pada intinya. Gunakan nada profesional dan sesuaikan emailmu dengan pekerjaan yang kamu lamar.

Nah, itu tadi tips yang perlu kamu ketahui sebelum mengirim lamaran kerja lewat email. Jangan lupa perhatikan langka-langkah tersebut ya sebelum mengirimkan emailmu. Semoga berhasil!

7 Aplikasi Lowongan Kerja Terpercaya dan Terbaik 2023

January 14, 2023Listiclesaplikasi, Aplikasi Lowongan Kerja, lowongan kerjaFirdilla Kurnia

Kini kamu bisa mencari informasi berbagai lowongan, mulai dari freelance, part time hingga full time, tanpa membuang waktu dan tenaga. Aplikasi-aplikasi ini bahkan dapat merekomendasikan pekerjaan dan perusahaan terbaik berdasarkan pengalaman, keterampilan, dan minatmu.

Namun, sebenarnya ada aplikasi dan situs web yang menawarkan informasi lowongan pekerjaan palsu kepada pencari kerja. Itulah mengapa penting untuk menggunakan aplikasi yang diverifikasi secara resmi.

Nggak perlu lagi takut ditipu loker palsu, kami sudah siapkan rekomendasi aplikasi terpercaya khusus buat kamu. Mereka mengirimkan informasi lowongan kerja baru setiap harinya. Baca artikel ini sampai selesai, ya!

1. JobStreet

JobStreet adalah salah satu aplikasi lowongan pekerjaan terbaik di Indonesia. Dengan satu aplikasi ini kamu bisa melamar lebih dari 230.000 pekerjaan. Bagi kamu yang ingin bekerja di luar negeri, kamu juga bisa mencarinya di JobStreet.

JobStreet menawarkan lowongan pekerjaan tidak hanya dari Indonesia tetapi juga dari negara lain seperti Singapura, Malaysia, Vietnam dan Filipina. Fitur-fitur yang ada di dalam aplikasi JobStreet juga mempermudah pencari kerja dengan bantuan notifikasi seluler.

LiNa JobStreet akan mengirimkan pekerjaan terbaru kepada kamu setiap hari, dan kamu dapat melamar pekerjaan langsung hanya dari ponselmu. Mudah dan simpel, bukan?

2. LinkedIn

Sebagai salah satu situs lowongan kerja paling tepercaya, LinkedIn kini telah berkembang menjadi salah satu platform media sosial terbesar untuk memperluas jaringan kerjamu.

Kamu dapat menemukan pekerjaan dari berbagai jenis jalur, perusahaan domestik dan asing. Cakupannya benar-benar global, sob.

Dengan lowongan kerja paruh waktu, penuh waktu, dan lepas , kamu juga dapat memodifikasi rekomendasi pekerjaan sesuai dengan keahlian dan minat.

3. Indeed Job Search

Masih seputar lowongan pekerjaan di berbagai negara. Maka Indeed Job Search menawarkan beberapa fitur yang memudahkan pencari kerja dan menemukan lebih dari 200 juta pekerjaan baru. Selain itu, pencarian kerja Indeed mencakup lebih dari 60 negara dan 28 bahasa berbeda.

Bagi kamu yang tidak ingin mencari pekerjaan terlalu jauh, kamu bisa memanfaatkan fitur GPS smartphone untuk mencari pekerjaan yang dekat dengan tempat tinggal mu. Selain mendaftar pekerjaan tetap, daftar pencarian kerja Indeed juga mencakup daftar mahasiswa magang pun. Tertarik mencari pekerjaan melalui Indeed?

4. Glints Job Search and Career

Jadi kalau aplikasi cari kerja ini memang sudah tidak asing lagi. Seperti yang kamu lihat, fitur yang ditawarkan benar-benar bermanfaat, sob. Belum lagi tampilannya yang sangat modern.

Selain mencari peluang kerja, kamu juga dapat berkomunikasi dengan pengguna Glints lainnya dan mengikuti kursus yang mendukung pengembangan soft skill dan hard skill untuk peluang kerja yang lebih baik.

Platform Singapura ini juga menyediakan informasi magang dan layanan konsultasi pengembangan karir. Sempurna untuk kamu yang baru lulus kuliah.

5. KitaLulus

Kamu bisa menemukan lebih dari 50.000 perusahaan yang resmi terdaftar di KitaLulus. Pencarian kerja juga sangat mudah, sehingga kita bisa lebih cepat menemukan pekerjaan yang cocok.

Setelah melamar, aplikasi pencari kerja terpercaya ini juga menghubungkan kita langsung dengan HRD melalui WhatsApp agar proses pencarian kerja kita menjadi lebih cepat.

Jangan khawatir, informasi loker disini juga sudah diverifikasi oleh KitaLulus, jadi tenang aja, sob.

6. TopKarir

TopKarir adalah situs web dan aplikasi pencarian kerja yang sangat populer. Lebih dari 100.000 orang telah mengunduh aplikasi ini ke perangkat mereka dari Play Store.

TopKarir memiliki beberapa fungsi. Selain mencari pekerjaan, ada juga magang bagi para pekerja baru dan yang lebih berpengalaman, dari start-up hingga perusahaan besar, untuk mendapatkan pengalaman sebelum memulai kehidupan pekerjaan mereka yang sesungguhnya.

Kamu juga dapat mencari pekerjaan paruh waktu di TopKarir. Bahkan ada fitur yang memungkinkan kamy mengikuti tes minat dan bakat, serta fitur yang menyediakan informasi beasiswa terbaru.

7. Kalibrr

Pilihan aplikasi handal lainnya untuk melamar pekerjaan adalah Kalibrr, platform perusahaan Filipina yang digunakan oleh banyak perusahaan besar Indonesia.

Perusahaan seperti Gojek, Bukalapak, BCA dan lainnya telah menggunakan Kalibr sebagai alat untuk merekrut karyawan baru. Kamu juga dapat berkomunikasi dengan mereka secara langsung melalui fitur obrolan.

Aplikasi ini dapat merekomendasikan pekerjaan dan perusahaan yang sesuai berdasarkan keahlian, minat, dan pengalamanmu. Jangan khawatir, ada juga fitur tes pengembangan bakat yang dapat meningkatkan nilai kamu di mata perekrut.

Nah itulah tadi rekomendasi lowongan kerja paling terpercaya dan terbaik sejauh ini. Dengan aplikasi di atas, kamu dapat dengan mudah mencari pekerjaan hanya melalui ponsel. Semoga bermanfaat!

CV Lamaran Kerja: Pengertian, Isi, dan Contoh

October 8, 2022Tipzcurriculum vitae, CV, CV lamaran Kerja, lowongan kerjaMuhammad Yazid

CV merupakan salah satu hal penting yang dilampirkan oleh pelamar kerja saat melamar pekerjaan. Biasanya, CV berisikan informasi secara lengkap dan singkat meliputi data diri, riwayat pendidikan, riwayat pekerjaan, dan kompetensi yang dimiliki.

Pengertian CV Lamaran Kerja

Curriculum Vitae bisa dibilang salah satu berkas persyaratan penting yang wajib dilampirkan saat melamar pekerjaan. Perekrut akan mempertimbangkan kompetensi dan kemampuan pelamar melalui dokumen ini. Dalam pembuatannya, kamu harus mampu menarik perhatian perekrut agar lolos seleksi berikutnya.

Isi CV Lamaran Kerja

Dalam pembuatannya, CV lamaran kerja memuat beberapa informasi yang perlu dicantumkan. Namun, kamu harus menuliskannya tanpa bertele-tele agar mudah dipahami oleh personalia perusahaan. Berikut isi CV lamaran kerja.

Data Diri

Data diri merupakan hal paling penting dalam CV lamaran kerja. Pada bagian ini, kamu bisa mencantumkann informasi mengenai dirimu, meliputi nama lengkap, alamat rumah, hingga kontak yang bisa dihubungi. Tentu saja supaya rekruter mudah menghubungimu.

Deskripsi Diri

Deskripsi diri atau kerapkali disebut tentang saya umumnya berisi penjelasan singkat mengenai profilmu. Penjelasannya pun tidak terlalu panjang, sekitar 5-8 kalimat saja. Kamu bisa mencantumkan prestasi atau keunggulan dirimu. Jadi, pada bagian ini usahakan kamu kamu bisa menarik perhatian rekruter, ya!

Pengalaman Kerja Selanjutnya yaitu pengalaman kerja. Jangan khawatir, jika kamu belum memiliki pengalaman, kamu bisa mengisinya dengan pengalaman magangmu, lho.

Kamu perlu mencantumkan informasi mengenai pengalaman kerja, meliputi posisi yang kamu tempati, nama perusahaan, durasi dan tahun kamu bekerja hingga deskripsi pekerjaanmu dan pencapaian yang telah kamu raih selama bekerja.

Riwayat Pendidikan

Nah, pada bagian riwayat pendidikan, kamu bisa mencantumkan pendidikan formal yang telah kamu tempuh. Cukup dua pendidikan terakhir dan terbaru saja. Informasi yang bisa kamu isi yaitu, nama sekolah atau perguruan tinggi, tahun pendidikan, dan juga nilai akhir yang kamu dapatkan.

Lampiran Pendukung

Untuk memperkuat CV lamaran kerja, kamu bisa menyertakan lampiran pendukung seperti portofolio ataupun sertifikat jika ada. Sertifikat yang dilampirkan umumnya berupa sertifikat kejuaraan, kepanitiaan, dan pencapaian lain yang pernah kamu raih. Adanya serifikat bisa menambah kesempatan untukmu lolos seleksi berikutnya.

Contoh CV Lamaran Kerja

Berikut adalah contoh CV lamaran kerja yang bisa kamu gunakan untuk menjadi acuan saat membuat CV. Sebelumnya, data yang tertera pada CV ini hanya contoh saja, ya. Kamu bisa mengubah datanya menyesuaikan dengan kebutuhanmu.

Elsa Nabila

083***** | elsanabila5@gmail.com | Depok, Jawa Barat

Profile

Elsa Nabila is a fresh graduate with bachelor’s degree in Communication from Universitas Negeri Jakarta. She is very passionate about raising her skills and experience in writing. Elsa is having so much eager in SEO articles, so she is currently building a personal blog and joining a digital marketing course to study more about Search Engine Optimization (SEO). Elsa finds interest in pursuing a professional career as a content writer.

Work Experience

Mitra Jaya Indonusa

Content Writer | June 2022 – Present

– Crafting Search Engine Optimization (SEO) articles.

– Drafting articles to Content Management System (CMS).

– Crafting articles for external clients.

Organizational Experience

Student Press and Publishing Agency

Editor in Chief | January 2019 – December 2019

– Organizing division members in carrying out meetings or other activities.

– Developing concepts and work programs, especially tasks for team member.

– Ensuring that work programs are accordant with the plans.

Education

Universitas Padjajaran

Bachelor’s degree in Communication, GPA: 3.52 | August 2017 – August 2021

Skills

Language: Bahasa Indonesia (Native), English

Non-Technical:Teamwork, Creativity, Leadership, Public Speaking

Technical:Microsoft Office, Content Management System (CMS), Search Engine Optimization (SEO), KBBI & PUEBI

Contoh CV Lamaran Kerja Bahasa Inggris

Contoh CV Lamaran Kerja Fresh Graduate

CV Lamaran Ketja — Sumber: Pujihartono.id

Nah, berikut contoh CV lamaran kerja yang baik. Pastikan kamu menggunakan bahasa baku, ya. Usahakan CV lamaran kerja kamu singkat namun padat informasi di dalamnya. Semoga artikel di atas bermanfaat!

Dapatkan Berita dan Artikel lain di Google News

Pengertian Surat Lamaran Kerja, Fungsi, dan Cara Membuatnya

August 16, 2022GlossaryCV, HRD, lowongan kerja, manajemen sdm, surat lamaran kerjaNandang Ary Pangesti

Surat lamaran pekerjaan merupakan salah satu dokumen dilampirkan ketika seseorang melakukan lamaran pekerjaan. Fungsi utama dari penyertaan surat lamaran pekerjaan adalah agar recruiter mengetahui data singkat calon pekerja serta posisi yang ingin dilamar oleh calon pekerja tersebut.

Bagi fresh graduate serta lulusan baru lainnya mungkin membuat surat lamaran kerja merupakan suatu hal yang kurang begitu familier dilakukan. Walaupun begitu, menulis surat lamaran kerja yang benar dan sopan adalah suatu hal yang wajib untuk dipelajari. Oleh karena itu, bagian manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan dapat melirik pada profil kamu.

Sebenarnya apa itu pengertian surat lamaran pekerjaan? Apa saja yang wajib ada pada surat lamaran pekerjaan? Apa fungsi dari surat lamaran pekerjaan? Berikut ini adalah penjelasan terkait pengertian surat lamaran pekerjaan. Artikel ini akan sangat cocok untuk kamu yang sedang dalam proses mencari pekerjaan.

Pengertian Surat Lamaran Pekerjaan

Pengertian surat lamaran kerja, fungsi, dan cara membuatnya | Nick Morrison Unsplash

Surat lamaran pekerjaan adalah surat yang berisi permohonan seseorang untuk melamar suatu posisi di perusahaan. Biasanya, surat ini akan memuat identitas singkat, jabatan atau role yang dilamar, serta beberapa kalimat yang sekiranya meyakinkan perusahaan untuk memilih seseorang tersebut pada posisi yang ia lamar.

Surat lamaran pekerjaan merupakan salah satu berkas yang sangat penting bagi suatu tahap rekrutmen pada suatu perusahaan. Bagian Human Resource Development (HRD) perusahaan akan mengetahui posisi apa yang calon pekerja daftarkan. Surat lamaran kerja yang baik pun dapat menjadi suatu kesan atau impresi yang baik terlebih untuk posisi jabatan yang berhubungan dengan administrasi.

Perlu kamu ingat bahwa surat lamaran pekerjaan merupakan hal yang berbeda dengan Curriculum Vitae (CV) atau daftar riwayat hidup ya! CV merupakan suatu berkas yang membuat data informatif tentang kehidupan seseorang baik itu riwayat pendidikan, prestasi, dan skill dari pemiliknya. Surat ini dapat dibaca untuk siapa saja dari perusahaan mana saja karena informasinya bersifat general

Sedangkan, surat lamaran kerja merupakan suatu surat yang sifatnya lebih personal karena surat tersebut dikhususkan dari seorang pelamar kerja untuk satu perusahaan saja.

Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan

Pengertian surat lamaran kerja, fungsi, dan cara membuatnya | Christin Hume Unsplash

Surat lamaran kerja bukanlah suatu hal yang dilampirkan untuk suatu perusahaan dengan tanpa maksud. Surat lamaran kerja ini memiliki beberapa fungsi yang amat sangat berguna baik itu untuk pekerja maupun untuk recruiter. Nah apa saja fungsi dari surat lamaran kerja? Berikut ini beberapa fungsi dari surat lamaran kerja:

Sebagai media perkenalan secara tertulis yang dilakukan pekerja kepada pihak HRD dan perusahaan
Membuat pihak HRD mengetahui siapa kita dan posisi apa yang kita lamar
Surat lamaran kerja biasanya akan mencantumkan dari mana calon pekerja memperoleh informasi seputar lowongan pekerjaan, dengan ini perusahaan pun dapat melakukan evaluasi platform mana yang sekiranya lebih efektif menarik calon pekerja
Surat lamaran pekerjaan biasanya akan memberikan informasi terkait lampiran apa saja yang calon pekerja sertakan bersama dengan dokumen. Dengan begitu, perusahaan dapat memastikan lampiran calon pekerja telah lengkap dan tidak ada yang tercecer.

Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan

Pengertian surat lamaran kerja, fungsi, dan cara membuatnya | Andrew Neel Unsplash

Surat lamaran kerja merupakan suatu dokumen esensial bagi seorang jobseeker. Melalui surat lamaran pekerjaan, suatu perusahaan jadi lebih mengenal calon pekerjanya, walaupun baru berupa perkenalan singkat saja.

Nah, rasanya kurang afdal apabila membicarakan mengenai surat lamaran kerja, akan tetapi tidak membahas seputar struktur surat lamaran kerja dan cara pembuatan surat ini. Berikut adalah cara untuk membuat surat lamaran pekerjaan.

Tuliskan Tempat dan Tanggal Surat Dibuat

Hal pertama yang perlu dilakukan untuk membuat surat lamaran kerja adalah menuliskan tempat dan tanggal dibuatnya surat. Contohnya:

Surakarta, 12 Agustus 2022

Tulis Perihal surat dibuat dan Jumlah Lampiran

Selanjutnya, calon pekerja perlu untuk menyertakan hal dan lampiran. Tulisan perihal di atas surat dimaksudkan agar perusahaan dapat dengan cepat menyortir keperluan dari pengirim surat.

Pun calon pekerja juga perlu untuk menuliskan jumlah lembar lampiran. Lampiran ini disesuaikan dengan dokumen apa saja yang kamu kirimkan bersamaan dengan surat lamaran kerja.

Jika kamu mengirimkan dokumen secara online, pastikan untuk mengirimkan surat lamaran pekerjaan dan dokumen lampiran hanya dalam satu file dokumen saja ya! Hal ini akan memudahkan HRD dalam memeriksa seluruh dokumen kamu.

Berikut adalah contoh hal dan lampiran:

Hal : Lamaran Pekerjaan

Lampiran : 6 Lembar

Tambahkan Alamat Tujuan Surat

Langkah berikutnya, calon pekerja dapat menambahkan alamat tujuan atau perusahaan. Berikut ini sekiranya beberapa tips untuk menuliskan alamat.

Usahakan untuk menggunakan kalimat efektif, tidak perlu memakai kata Kepada dan Yth bersamaan karena dua kata tersebut telah memiliki dua arti yang sama. Lebih baik apabila kamu menggunakan Yth saja.
Alamat lebih baik tidak melebihi 3 baris sehingga isi surat lebih singkat, padat, dan jelas.
Tuliskan keterangan “Jalan” tanpa disingkat
Tidak perlu untuk menggunakan titik setiap akhir baris

Contoh penulisan alamat:

Yth.

Personalia DailySocial.id

di Jalan Tebet Timur Dalam II No.14, Jakarta

Tuliskan Salam Hormat dan Pembuka Surat

Salam hormat dan teks pembuka merupakan suatu bagian yang cukup penting pada surat karena akan memberikan impresi bagi pembacanya. Salam pembuka yang biasa dicantumkan pada surat formal seperti surat lamaran kerja adalah “Dengan hormat”.

Tambahkan Isi Surat

Setelah menulis pembuka, tentunya penulis surat perlu untuk menuliskan isi yang akan menyatakan keperluan surat. Selain itu, bagian ini akan berisi identitas diri pengirim serta pernyataan terkait adanya lampiran dokumen selain surat lamaran kerja tersebut.

Tulis Penutup Surat Lamaran Kerja

Berikutnya, struktur surat lamaran kerja lainnya adalah penutup. Frasa yang tidak boleh ketinggalan pada surat lamaran kerja kamu adalah ucapan terima kasih bagi recruiter.

Berikan Salam Penutup dan Tanda Tangan Nama Lengkap

Terakhir, pastikan kamu telah menambahkan salam penutup serta membubuhkan tanda tangan serta nama lengkap di bagian akhir surat ya! Nah, selain itu, hal yang tidak kalah penting adalah buat daftar dokumen apa saja yang kamu lampirkan selain surat lamaran kerja baik itu file yang kamu kirimkan melalui surat elektronik (email) maupun melalui amplop surat fisik.

Contoh Surat Lamaran Kerja

Surakarta, 12 Agustus 2022

Hal : Lamaran Pekerjaan

Lampiran : 6 Lembar

Yth.

Personalia DailySocial.id

di Jalan Tebet Timur Dalam II No.14

Dengan hormat

Berdasarkan informasi yang saya dapatkan dari akun Twitter resmi DailySocial.id pada tanggal 10 Mei 2022, saya mengetahui bahwa DailySocial.id sedang membuka lowongan pekerjaan untuk karyawan magang di bidang content writer intern. Dengan ini saya mengajukan diri pada posisi tersebut, adapun data saya sebagai berikut.

nama : Nandang Ary Pangesti

jenis kelamin : Perempuan

no handphone : 0838xxxxxx

email : nandaxxxx@gmail.com

Saya memiliki pengalaman kepenulisan dari organisasi Badan Penerbitan dan Pers Mahasiswa. Dengan bekal pengalaman yang pernah saya tekuni, saya yakin dapat mengerjakan tugas pada posisi yang saya lamar. Besar harapan saya atas terkabulnya permohonan kerja ini. Atas perhatian Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya.

Nandang Ary Pangesti

Daftar Lampiran:

Daftar Riwayat Hidup (CV)
Ijazah
Transkrip Nilai
Pas Foto Terbaru
Sertifikat
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)

Nah, itu tadi adalah pembahasan terkait dengan surat lamaran kerja. Surat lamaran kerja dapat menjadi suatu penghantar dan pendahuluan dari lembar kisah seorang pekerja di dalam suatu perusahaan.

Buatlah surat lamaran kerja yang baik agar HR perusahaan melirik kamu. Jangan lupa untuk menggunakan bahasa yang sopan. Semoga segera ada kabar baik untuk teman-teman jobseeker yang sedang mencari pekerjaan ya! Selamat berjuang!

Jumlah Lowongan Pekerjaan di Esports Naik 87 Persen

February 10, 2020Esports Ecosystem, Hybridekosistem esports, lowongan esports, lowongan kerjaEllavie Ichlasa Amalia

Seiring dengan bertumbuhnya industri esports, semakin banyak pula lowongan pekerjaan yang tersedia di industri ini. Menurut situs pekerjaan esports Hitmarker, jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia sepanjang 2019 mencapai 11.027 pekerjaan, naik 87 persen jika dibandingkan dengan jumlah lowongan pekerjaan yang ada pada 2018.

Untuk mengetahui hal ini, Hitmarker menghitung jumlah tawaran pekerjaan yang ditawarkan oleh perusahaan game dan esports. Memang, metode ini tidak sempurna karena tidak semua tawaran kerja yang tersedia pasti akan terisi. Namun, mengingat industri esports memang tengah berkembang, kemungkinan besar, kebanyakan lowongan yang tersedia pasti akan terisi. Selain itu, fakta bahwa lowongan pekerjaan di industri esports mencapai belasan ribu tawaran menarik karena 10 tahun lalu, industri esports bahkan belum terbentuk, menurut laporan VentureBeat.

Twitch merupakan perusahaan yang paling aktif dalam mencari pekerja baru. Pada 2019, perusahaan streaming game milik Amazon ini membuka 1.334 lowongan pekerjaan, berkontribusi 12,1 persen dari total pekerjaan yang ditawarkan di bidang esports. Setelah Twitch, Riot Games menjadi perusahaan kedua yang paling aktif dalam membuka lowongan pekerjaan. Sepanjang tahun lalu, mereka menawarkan 757 pekerjaan atau 6,86 persen dari total lowongan yang ada. Di posisi ketiga, duduk Epic Games, developer dan publisher game battle royale Fortnite. Mereka membuka 373 lowongan pada tahun lalu. Sama seperti industri lain, software engineer adalah posisi yang paling banyak dicari. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan di dunia esports tidak hanya menjadi pemain profesional.

Sementara itu, Amerika Serikat menjadi negara dengan jumlah lowongan pekerjaan paling banyak. Sebanyak 6.215 lowongan pekerjaan (sekitar 56 persen dari total tawaran pekerjaan) di industri esports berasal dari Amerika Serikat. Sementara Inggris Raya menjadi negara kedua dengan jumlah lowongan paling banyak. Di sini, ada 677 (sekitar 7,16 persen) lowongan pekerjaan yang ditawarkan. Di Kanada, ada 470 lowongan pekerjaan di industri esports pada 2019, memberikan kontribusi sebesar 4,26 persen pada total tawaran pekerjaan yang ada.

Saat ini, kebanyakan orang yang melamar pekerjaan di bidang esports masih laki-laki. Dari total pelamar pekerjaan esports, jumlah pelamar perempuan hanya mencapai 15,63 persen, naik 1,59 persen dari total pelamar perempuan pada 2018. Sebagian besar lowongan pekerjaan di dunia esports yang ditawarkan di Hitmarker berupa kontrak dengan gaji penuh.

Lowongan Kerja Esports Meningkat Hampir Dua Kali Lipat dalam Setahun Terakhir

July 11, 2019Esports Ecosystem, HybridHitmarkerJobs, lowongan kerjaAyyub Mustofa

Meski kerap dikaitkan dengan stigma negatif di masyarakat, tidak bisa dipungkiri bahwa perkembangan industri esports juga telah memberikan banyak manfaat bagi orang banyak. Salah satunya yaitu menciptakan lapangan pekerjaan baru yang begitu beragam. Tak hanya menjadi atlet, di industri ini Anda juga dapat berperan sebagai organizer, shoutcaster, kreator konten, dan berbagai profesi lain sesuai talenta. Tinggal bagaimana kita berpikir kreatif serta mengasah keahlian agar bisa masuk ke bidang-bidang tersebut.

HitmarkerJobs adalah salah satu platform yang memfasilitasi pencarian kerja di industri esports, dan baru-baru ini mereka merilis sejumlah data serta infografis yang menunjukkan tren positif. Mereka membandingkan data dari periode Januari – Juni 2018 dengan Januari – Juni 2019, ternyata permintaan untuk tenaga kerja esports mengalami peningkatan cukup signifikan.

Infografis HitmarkerJobs — Sumber: HitmarkerJobs

Di tengah tahun pertama 2018, jumlah lowongan kerja untuk esports tercatat sebanyak 2.497 lowongan, kemudian meningkat menjadi 4.638 lowongan di tengah tahun pertama 2019. Artinya terjadi pertumbuhan sebesar 185,74%. Data lain yang menarik adalah bahwa rasio lowongan full time mengalami peningkatan juga, dari 63,94% menjadi 75,08%. Sementara jumlah pekerjaan part time, volunteer, dan internship (magang) semua mengalami penurunan. Dari sini kita bisa menyimpulkan bahwa industri esports dalam setahun terakhir telah tumbuh menjadi semakin profesional, dan semakin solid sebagai tempat mencari nafkah.

Demografis para job hunters (pencari kerja) di industri esports pada periode 2019 menunjukkan bahwa mayoritas mereka adalah tenaga kerja berusia 25 – 34 tahun (52,45%) dan 18 – 24 tahun (36,77%). Memang rentang usia ini adalah usia yang sangat produktif dan identik dengan industri kreatif. Akan tetapi menariknya, mayoritas tuntutan keahlian berada pada level menengah (41,71%). Jadi industri esports menawarkan banyak oportunitas, tapi syaratnya kita harus memiliki skill yang mumpuni.

“Rasanya sangat menggembirakan melihat begitu banyak lowongan kerja di esports secara global, memberikan lebih banyak orang kesempatan untuk mengubah passion mereka menjadi karier. Kami bersyukur dapat ikut andil dalam memberikan para pencari kerja sebuah daftar lengkap pekerjaan-pekerjaan esports, dan memberikan para penyedia kerja staf-staf yang bertalenta,” demikian kata Rich Huggan, Managing Director HitmarkerJobs, dilansir dari Esports Insider.

“Angka-angka di infografis kami menunjukkan pertumbuhan luar biasa hanya dalam 12 bulan, meskipun masih ada yang perlu ditingkatkan dalam hal menyetarakan porsi gender para pencari kerja dan memastikan jumlah pekerjaan tanpa bayaran terus menurun. HitmarkerJobs.com akan terus berjuang mendorong perubahan ini seiring kami mengejar profesionalisasi dunia tenaga kerja di esports dan gaming,” lanjutnya.

Data dari HitmarkerJobs ini tentunya membuat para pegiat esports semakin positif menyongsong masa depan industri esports yang memang diprediksi masih akan tumbuh selama beberapa tahun ke depan. Ditambah dengan sosialisasi esports ke para orang tua Millennial dan Generasi Z, peningkatan awareness di kalangan pemilik brand, serta usaha-usaha penghapusan stigma negatif lainnya, bukan hal aneh jika pertumbuhan lapangan kerja ini dapat berkembang lebih jauh lagi selama setahun ke depan. Pemerintah Tiongkok bahkan memprediksi bahwa hingga tahun 2024 jumlah talenta esports di sana akan meningkat hingga 800%. Tapi apakah benar demikian, hanya waktu yang bisa menjawabnya.

Anda dapat melihat infografis HitmarkerJobs versi resolusi tinggi di tautan berikut.

Sumber: Esports Insider, HitmarkerJobs, Team Liquid

Cara Buka Lowongan Kerja di Facebook Jobs

May 9, 2019Webfacebook jobs, lowongan kerja, trikfb, trikinet, tutorialBambang Winarso

Sudah pada tahu belum kalau Facebook juga punya kanal khusus para pencari kerja dan para pencari tenaga kerja bernama Jobs? Kalau belum, sekarang coba buka akun Facebook Anda kemudian lihat di bagian kiri, di bawah sub menu Explore Anda akan melihat satu menu berlabel Jobs. Itulah fitur lowongan kerja yang saya maksudkan.

Di tutorial ini, saya tidak akan ajarkan Anda cara mencari kerja di sana. Karena saya yakin begitu tahu keberadaan fiturnya, Anda akan mahir dengan sendirinya. Sebaliknya, saya akan membahas tutorial untuk para profesional, korporat atau pemilik bisnis yang hendak membuka lowongan di Facebook Jobs, karena prosesnya sedikit lebih sulit dibanding pencari kerja.

Langsung saja, klik tautan ini untuk menuju ke Facebook Jobs.
Atau, Anda bisa login ke Facebook kemudian di posisi Home, temukan menu Jobs si sisi bagian kiri di sub Explore.

Setelah Facebook Jobs terbuka, sekarang klik tombol Create a Job.

Maka muncullah sebuah jendela popup baru seperti ini.
Isikan dahulu Page yang berkaitan dengan pekerjaan yang ingin Anda buka. Jadi, pastikan Anda punya Fan page dahulu. Jika belum punya, baca tutorialnya di sini.
Lanjutkan dengan membuat judul pekerjaan, lokasi, range gaji, status pekerjaan dan deskripsinya.

Di panel ini, Anda juga bisa membuat pertanyaan pendahulu dengan mengisi kolom Application Questions. Tipe jawabannya bisa berupa jawaban bebas atau tipa ya dan tidak.

Lengkapi juga foto lokasi atau kantor Anda.
Lalu terakhir tap tombol Post Job.

Selesai, lowongan kerja Anda sudah selesai dibuat.
Lowongan telah diterbitkan di laman Facebook Jobs dan juga fan page Anda. Di langkah ini, Anda juga bisa memperluas jangkauan dengan memposting ke lini masa pribadi Anda dengan menandai profil lalu klik tombol Post.

Seperti ini kurang lebih tampilan lowongan yang barusan dibuat.

Di panel ini, Anda punya beberapa opsi lanjutan antara lain menutup lowongan dengan mengklik Close Job atau membuka opsi More yang terdiri dari beberapa tool lainnya.

Demikian, semoga segera mendapatkan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.

[Panduan Pemula] Cara Mencari Lowongan Kerja Idaman via BBM

July 4, 2017Tips & TrikBBM, BlackBerry, kerja, lowongan, lowongan kerjaBambang Winarso

Setelah hadir sebagai aplikasi lintas platform dan melalui jalan terjal akibat naik turunnya “kesehatan” BlackBerry di industri mobile, BBM kini menjelma menjadi sebuah platform pesan instan dan gaya hidup yang jauh lebih “hidup”. Tidak hanya fokus pada fungsional utamanya sebagai aplikasi perpesanan, pengembang juga menghadirkan berbagai fitur yang mempermudah pengguna, seperti layanan pembelian pulsa, token PLN, cicilan, berita, video dan lain sebagainya.

Ada satu fitur yang diyakini bakal menjadi standar baru, sebagaimana LINE juga mempopulerkannya. Yakni fitur lowongan kerja yang di BlackBerry Messenger menggunakan label Career. Nah, di layanan ini Anda bisa menemukan berbagai lowongan kerja baru untuk dilamar. Caranya mudah, mari kita coba.

Jalankan aplikasi BlackBerry Messenger di ponsel Anda, kemudian tap menu tab keempat tepat di sebelah menu akun. Kemudian tap menu Career.

Berikutnya Anda akan menjumpai daftar lowongan kerja yang masih dibuka. Di sini Anda bebas untuk memilah dan memilih yang sesuai dengan kualifikasi Anda. Apabila ada yang cocok, tinggal tap untuk melihat informasi yang lebih lengkap.

Berbagai penjelasan mengenai pekerjaan dapat Anda pelajari di tahapan ini. Jika merasaya pas, tap tombol Apply.

Tahapan berikutnya adalah mendaftarkan akun dan mengisi formulir yang berisikan data diri, latar belakang pendidikan, pengalaman dan lain-lain. Pastikan semua data telah lengkap, jika sudah tinggal klik Send dan selesai.

Terakhir, tunggu respon dari pencari kerja sembari berdoa. Semoga bermanfaat dan selamat atas pekerjaan barunya.

Sumber gambar header Pixabay.

Manfaatkan Kecerdasan Buatan, Google Bantu Pengguna Menemukan Pekerjaan Idaman

June 21, 2017InternetGoogle, google search, lowongan, lowongan kerjaBambang Winarso

Banyak orang yang memanfaatkan internet tidak hanya untuk mencari informasi dan bercengkrama di media sosial, tapi juga untuk mencari kerja. Internet dipilih karena beberapa alasan, beberapa diantaranya karena lebih hemat waktu dan biaya serta relatif mudah. Internet juga telah menyediakan begitu banyak iklan mengenai lowongan dari berbagai perusahaan dan bidang. Bahkan perusahaan sekelas Google terjun langsung membantu mereka yang membutuhkan pekerjaan dengan memanfaatkan teknologi kecerdasan buatan.

Google meluncurkan sebuah fitur baru untuk pengguna yang sedang mencari kerja dengan menyematkan widget khusus lowongan pada laman hasil pencarian. Teknologi kecerdasan buatan dibenamkan guna membantu pengguna memperoleh lowongan pekerjaan yang relevan dengan preferensi masing-masing pencari kerja.

Fitur ini disebutkan baru bekerja dalam Bahasa Inggris, baik di platfom mobile ataupun desktop. Penggunaannya cukupt mudah. Anda cukup mengetikkan kata-kata seperti “jobs near me” atau “writing jobs” atau jenis pekerjaan yang sedang dibidik menggunakan frasa dalam bahasa Inggris.

Google kemudian akan menampilkan hasil yang diambil dari situs-situs pencari kerja seperti LinkedIn, CareerBuilder, DirectEmployers, dan Facebook, serta situs resmi dari suatu perusahaan yang membutuhkan tenaga baru. Dari laman hasil pencarian tersebut, pengguna juga bisa kembali menyaring sesuai dengan kebutuhan anda, seperti bidang pekerjaan, lokasi, kapan lowongan tersebut dibuka dan lain-lain.

Tidak berhenti sampai di situ, Google juga menyediakan informasi mengenai perusahaan atau pekerjaan yang dipilih. Bahkan jika pengguna masih belum menemukan pekerjaan yang tepat, mereka bisa mengaktifkan pemberitahuan sehingga Google dapat memberitahukan pengguna saat lowongan diinginkan tersedia. Sementara jika pengguna telah menemukan pekerjaan yang anda inginkan, Google pun akan mengarahkan mereka untuk memulai proses pengiriman aplikasi.

Dalam pembahasan yang mendalam, kami juga meyakini bahwa AI bukan fiksi, tapi merupakan teknologi yang berpotensi membuka banyak peluang dan kesempatan untuk banyak bidang.

Sumber berita Theverge.