Tag Archives: management trainee

management trainee, MT, fresh graduate, career track,

Apa Itu Management Trainee? Tujuan, Jenis Program dan Benefitnya bagi Fresh Graduate

Management trainee mungkin bukan lagi istilah yang asing bagi para fresh graduate maupun pelamar kerja. Management trainee (MT) adalah suatu program yang membantu para jobseeker untuk menambah pengalaman dan kesempatan mendapatkan pekerjaan tetap di perusahaan impiannya.

Management trainee biasanya terjalin dengan kontrak sekitar 2 tahun atau sesuai kebijakan dari perusahaan yang mengadakannya. Proses yang dilakukan untuk menjadi MT perusahaan juga cukup ketat, karena banyaknya pelamar yang juga ingin mendapatkan peluang yang lebih besar untuk direkrut oleh perusahaan. Lalu apa sih sebenarnya management trainee itu? Berikut ini penjelasannya!

Apa itu Management Trainee?

Management trainee adalah sebuah kegiatan pelatihan yang ditujukan  untuk meningkatkan kompetensi fresh graduate atau karyawan baru. Management trainee adalah bagian dari level manajemen dalam perusahaan untuk mencari sumber daya manusia yang sesuai dengan ketentuan bidang suatu perusahaan.

Management trainee adalah program yang diprakarsai oleh perusahaan sebagai wadah untuk pengembangan karakter dan karir fresh graduate dan jobseeker. Pelatihan yang ada pada program management trainee biasanya berfokus pada aspek psikologis dan keterampilan yang dimiliki setiap trainee di bidangnya masing-masing.

Management trainee adalah salah satu program yang dapat dijadikan fresh graduate atau jobseeker sebagai proses adaptasi dengan dunia kerja dan peningkatan keterampilan dalam bidang tertentu untuk meningkatkan potensi recruiter di masa mendatang. Mengikuti program management trainee juga tidak menutupi kemungkinan seorang trainee mendapatkan kesempatan untuk menjadi karyawan tetap di perusahaan yang melangsungkan program tersebut.

Tujuan Management Trainee

Persaingan kerja yang semakin ketat saat ini tidak hanya dirasakan oleh para jobseeker atau fresh graduate, tetapi juga orang-orang yang memang sudah memiliki pengalaman dibidangnya dan ingin mendapatkan kesempatan yang lebih baik di perusahaan lain. Kondisi ini juga yang menyebabkan management trainee dapat menjadi solusi terutama bagi para fresh graduate untuk mencari kerja. 

Lalu sebenarnya apa sih tujuan management trainee itu? Berikut ini tujuan management  trainee yang perlu fresh graduate pahami!

  • Memastikan komitmen seorang karyawan dalam bekerja

Salah satu tujuan diselenggarakannya management trainee adalah sebagai upaya perusahaan untuk menilai dan memutuskan komitmen yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam bekerja di perusahaan yang dilamarnya. Management trainee menerapkan sistem kontrak yang biasanya ditentukan oleh perusahaan berapa lama seseorang akan menjalankan program ini, lama pelaksanaan program pun bervariasi bisa dalam hitungan bulan atau tahun tergantung kebijakan perusahaan.

  • Meningkatkan keterampilan para trainee

Tujuan management trainee berikutnya adalah meningkatkan keterampilan para trainee atau peserta yang terlibat dalam program pelatihan tersebut. Management trainee seperti namanya adalah sebuah manajemen yang diadakan oleh perusahaan guna meningkatkan keterampilan para trainee. 

Program management trainee dikhususkan sebagai wadah dan kesempatan yang diberikan perusahaan kepada para fresh graduate maupun jobseeker untuk meningkatkan kompetensi di bidang tertentu bersama para manajer dan executive langsung di perusahaan. Hal ini juga bertujuan untuk meningkatkan nilai jual dan kemampuan para trainee setelah program telah selesai dilaksanakan.

  • Mempersiapkan manajerial handal di perusahaan

Tujuan management trainee untuk mempersiapkan manajerial yang handal di perusahaan. Manajerial merupakan bagian dari unit perusahaan yang bertugas untuk menentukan strategi perencanaan, prosedur dan bahkan kebijakan yang ada dalam perusahaan baik itu jangka pendek atau panjang. Management trainee juga bertujuan melatih para trainee agar dapat menjadi bagian dari manajerial perusahaan yang dapat diandalkan.

Jenis Program Management Trainee

Management trainee dapat dibedakan menjadi beberapa program tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan, tetapi biasanya setiap perusahaan memiliki dua jenis management trainee. Berikut ini penjelasan jenis program management trainee:

  • Management Trainee Program (MTP)

Jenis program management trainee ini biasanya diadakan untuk memberikan fokus bagi para jobseeker atau lulusan baru dari perguruan tinggi guna mempersiapkan dirinya menjadi bagian dari posisi manajerial perusahaan. Management trainee ini lebih akrab diketahui oleh para jobseeker dan biasanya perusahaan menetapkan kualifikasi seperti batasan tahun kelulusan calon pelamar.

  • Graduate Trainee Program (GTP)

Jenis program graduate trainee ini lebih berfokus pada para karyawan sebagai upaya mengembangkan kompetensi kerja mereka di suatu perusahaan. Biasanya graduate trainee ini diadakan sebagai upaya perusahaan dalam mengembangkan sumber daya manusia yang lebih berkualitas bagi perusahaan, tidak menutup kemungkinan juga bahwa program ini menjadi tempat bagi perusahaan untuk mengetahui sejauh mana kompetensi para karyawannya.

Benefit Management Trainee bagi Fresh Graduate

Lalu sebenarnya apa yang menjadi keuntungan atau benefit dari program management trainee ini bagi para fresh graduate? Berikut ini benefit management trainee bagi fresh graduate:

  • Mendapatkan pengalaman di bidang profesional

Melalui program management trainee (MT) seorang fresh graduate memiliki kesempatan untuk mendapatkan pengalaman di bidang profesional. Karena program MT ini tidak hanya sekedar memberikan pelatihan dan pembekalan kepada peserta, tetapi juga ikut bekerja langsung di lapangan di bidang yang telah dipilih. 

  • Sebagai jalur pengembangan karir

Management trainee juga memberikan benefit kepada fresh graduate sebagai jalur pengembangan karir. Karena program MT ini tidak hanya membuka kesempatan bagi para peserta untuk menjadi karyawan tetap, tetapi juga belajar dan mengadopsi budaya dan sistem kerja yang ada di perusahaan tersebut. Management trainee ini bisa juga memiliki tanggung jawab yang hampir setara dengan karyawan tetap, setiap peserta akan dilatih dan dibimbing untuk dinyatakan kompeten dalam bidangnya.

  • Menambah relasi atau networking di bidang terkait

Management trainee juga dapat memberikan benefit berupa relasi atau networking bagi para fresh graduate. Sebagaimana dijelaskan di awal bahwa MT ini akan dibawahi langsung oleh para manajer maupun executive perusahaan. Disini para peserta akan dibimbing dan mendapatkan pengajaran langsung oleh orang-orang yang ahli di bidang tersebut.

  • Mendapatkan kesempatan pelatihan dan digaji

Management trainee juga memberikan benefit berupa kesempatan pelatihan dan pendapatan atau gaji bagi para fresh graduate. Biasanya pemberian gaji ini tidak akan terlalu jauh dengan milik karyawan tetap atau setidaknya mencapai UMR lokasi perusahaan program MT tersebut. Tetapi, hal ini juga menjadi kebijakan masing-masing perusahaan serta bidang posisi yang dilamar.

Nah, itu dia penjelasan seputar program management trainee (MT) yang dapat dimanfaatkan oleh para fresh graduate maupun jobseeker. Persaingan yang ketat membuat para calon karyawan perlu meningkatkan kompetensi dan mengumpulkan pengalaman sebanyak mungkin. Semoga informasi tersebut dapat membantumu memahami pengertian management trainee serta memikirkan kembali jalur karir seperti apa yang kalian inginkan.

Management Trainee: Definisi, Tugas, Keuntungan, Serta Gajinya

Management Trainee (MT) adalah salah satu pilihan karir yang dicita-citakan oleh banyak pencari kerja, terutama fresh graduate. Nama program ini tidak hanya Management Trainee, tetapi juga dapat disebut lain di beberapa perusahaan. Ada yang menyebutnya Graduate Trainee Program (GTP), Management Development Program (MDP), Graduate Management Program (GMAP), dan lain-lain.

Kandidat yang lulus program ini menjalani pelatihan atau pendidikan untuk menjadi manajer masa depan perusahaan. Apakah kamu tertarik dan ingin mempelajari lebih lanjut? Yuk simak penjelasannya di bawah ini!

Apa Itu Management Trainee?

Sebelum kita membahas lebih detail tentang tugas management trainee mari kita jelaskan dulu apa itu MT.

Tujuan dari management trainee adalah untuk melatih individu untuk bekerja dengan manajer dan manajer lainnya. Nantinya lulusan MT ini harus menjadi manajer dan mengurus semua urusan kantor.

Pelatih dalam program management trainee biasanya adalah supervisor atau manajer yang sudah memiliki banyak pengalaman dan terbiasa berbagi ilmu dengan staf junior.

Latihan kelompok ini nantinya akan disusun kembali menjadi kelompok-kelompok kecil. Oleh karena itu, meskipun kamu trainee, kamu tidak hanya mendapatkan training saja. Kamu juga akan diberikan tes tertulis, seperti tes psikologi atau tes penilaian lainnya.

Pelatihan yang kamu terima nantinya akan memberi kamu berbagai pengetahuan dan keterampilan baru. Keterampilan ini termasuk menangani komplain, skill customer service, penelitian dan pengujian, membuat dokumen dan bahkan memberikan saran dan solusi.

Umumnya perusahaan yang mengadakan MT dimiliki oleh perusahaan yang bergerak di bidang pembiayaan, pemasaran, distribusi dan retail.

Tugas Management Trainee

Berikut merupakan beberapa tugas Management Trainee:

• Memahami bagaimana cara kerja perusahaan.

• Membantu manajer dalam berbagai tugas (misalnya membuat kebijakan baru, menetapkan tujuan).

• Memahami proses kerja dan pencapaian tujuan masing-masing departemen dan divisi.

• Memberikan dukungan administratif, misalnya entri data.

• Berpartisipasi dalam proses perencanaan strategis perusahaan.

• Membantu manajer mengevaluasi pekerjaan (misalnya, membuat laporan atau menganalisis data).

• Membuat dan menyampaikan presentasi.

• Menemukan cara untuk meningkatkan keuntungan bisnis dan meminimalkan risiko.

Keuntungan Ikut Management Trainee

Apa keuntungan mengikuti program Management Trainee (MT)? Berikut penjelasannya!

1. Meningkatkan hard skill dan soft skill

Selama program management trainee kamu akan belajar banyak tentang perusahaan yang dapat mengasah hard skill dan soft skill. Misalnya, kamu akan belajar cara berkomunikasi dengan kolega, manajemen waktu, pemikiran kritis dan kreatif, negosiasi, presentasi, dan banyak lagi.

Tidak hanya hard skill kamu yang akan disempurnakan, karena kamu tidak hanya akan belajar teori, tetapi juga praktik. Kamu dapat mempelajari alat yang digunakan dalam bidang tertentu atau keterampilan teknis lainnya seperti Microsoft Office, copywriting, bahasa asing, keterampilan SEO/SEM, dan keterampilan lainnya.

2. Melatih keterampilan kepemimpinan

Management Trainee adalah program pelatihan untuk manajer masa depan di perusahaan. Ini akan mengajarkan kamu banyak hal tentang kepemimpinan atau bagaimana menjadi seorang pemimpin yang baik. Misalnya keterampilan komunikasi, mendengarkan, delegasi, kerja tim, motivasi, pemecahan masalah dan pengambilan keputusan. Kamu bisa belajar dari kegiatan pelatihan sehari-hari atau dengan mengamati senior atau manajer di perusahaan.

3. Bisa bekerja sesuai dengan minat dan keterampilan

Beberapa perusahaan, beberapa di antaranya biasanya menjalankan program management trainee. Dengan cara ini, para peserta tidak hanya belajar satu hal, tetapi juga banyak hal. Kamu dapat bekerja secara langsung dengan berbagai departemen dan tugas. Ini adalah kesempatan bagus untuk belajar sebanyak mungkin dan menemukan pekerjaan yang kamu sukai atau kuasai.

Umumnya, supervisor, mentor, atau manajer yang membimbing kamu juga bisa mengetahui apa bakat terbaik kamu dalam suatu pekerjaan atau posisi. Itu bagus, tidak bisakah kamu belajar banyak hal dan kemudian mengeksplorasi apa yang paling cocok untuk kamu?

4. Memperluas networking dengan secara profesional

Untuk melewati program management trainee, kamu harus melalui proses yang panjang dan bersaing dengan banyak peserta lainnya. Jika kamu pergi, itu berarti kamu adalah salah satu yang terbaik. Program ini memungkinkan kamu membangun hubungan dengan magang lain yang juga merupakan kandidat teratas.

Selain itu, kamu dapat bertemu dengan para pensiunan, manajer, supervisor, dan orang lain dari berbagai cabang kantor. Ini adalah kesempatan yang sangat baik bagi kamu untuk belajar dari banyak orang dari latar belakang dan posisi yang berbeda.

Membangun hubungan yang baik dapat menguntungkan kamu di masa depan. Misalnya, kamu bisa mendapatkan bantuan atau dukungan pekerjaan, berkolaborasi dalam proyek, atau memulai bisnis bersama.

5. Jenjang karir yang pasti

Jenjang karir yang jelas adalah satu manfaat yang membuat program management trainee bagus untuk pencari kerja adalah jenjang karir yang jelas. Jika kamu berhasil menyelesaikan program ini, kamu mungkin dipromosikan untuk mengisi posisi penting di perusahaan.

Gaji Management Trainee

Berapa gaji seorang management trainee? Menurut survey Bacot HRD Salary 2021, gaji rata-rata seorang management trainee adalah Rp9.369.444, gaji minimal Rp6.300.000 dan gaji maksimal Rp11.625.000.

Angka ini bisa berbeda-beda menurut industri karena tergantung kebijakan masing-masing perusahaan dan UMP atau UMK masing-masing daerah. Untuk lulusan baru, angka tersebut cukup tinggi karena tanggung jawab yang harus dipenuhi juga cukup berat.

Jadi ini adalah beberapa hal yang perlu kamu ketahui sebagai seorang management trainee. Tertarik untuk memulai karir sebagai MT?

Management Trainee Perusahaan

Management Trainee: Pengertian, Gaji, Benefit, Tugas, dan Rekrutmen 2022

Adakah yang saat ini fresh graduate dan sedang menjadi jobseeker? Atau ada dari kamu yang sedang berselancar pada platform berisi lowongan pekerjaan dan bertemu dengan istilah management trainee? Management trainee merupakan salah satu posisi yang cukup menjanjikan untuk para pencari kerja khususnya fresh graduate.

Istilah management trainee sendiri dapat berbeda pada setiap perusahaan, walaupun sebenarnya mereka memiliki tugas, esensi, dan peranan yang sama. Perusahaan dapat menyebut program ini sebagai Management Development Program (MDP), Officer Development Program (ODP), Graduate Trainee Program (GTP), Graduate Management Associate Program (GMAP), Future Leader Program, dan lain sebagainya.

Kebijakan tiap perusahaan akan program ini pun berbeda-beda. Baik itu program dari perusahaan BUMN maupun perusahaan swasta, mereka menerapkan sistem training, benefit, proses rekrutmen yang beragam.

Nah, sebenarnya apa sih Management trainee ini? Benefit yang didapatkan oleh posisi ini? Tugas apa yang perlu dilakukan?  Dan Bagaimana proses rekrutmennya? Yuk, simak artikel ini untuk tahu lebih detail terkait dengan program Management Trainee. 

Apa itu Management Trainee?

Management trainee adalah salah satu program rekrutmen yang dimiliki perusahaan. Tujuan dari program ini adalah supaya perusahaan mendapatkan calon pekerja untuk mengisi posisi manajerial tertentu. Pada akhir dari program management trainee ini, peserta program biasanya akan memperoleh evaluasi dan keputusan akan penempatan kerja mereka.

Biasanya, peserta yang lulus dalam program ini nantinya akan menjadi manajer atau mungkin kepala kantor cabang dari suatu perusahaan (tergantung kepada kebijakan perusahaan penyelenggara).

Durasi dari program management trainee pun biasanya beragam pada tiap perusahaan. Lama dari program ini berkisar antara 6 bulan sampai dengan 2 tahun, serta dapat pula disertai dengan masa ikatan dinas. Untuk itu, management trainee seringkali disebut sebagai program percepatan karena dalam masa 2 tahun lulusannya dapat langsung menjadi seorang manajer.

Program management trainee ini pada umumnya ramah dengan fresh graduate. Fresh graduate merupakan istilah yang dipakai untuk seseorang yang baru lulus kuliah dan seseorang dapat dikatakan sebagai fresh graduate biasanya maksimal 2 tahun setelah kelulusan.

Management trainee dari suatu perusahaan biasanya tidak memberikan persyaratan administrasi supaya calon peserta memiliki minimal pengalaman pekerjaan tertentu dalam Curriculum Vitae (CV) mereka. Untuk itu tentunya management trainee merupakan salah satu opsi menarik bagi para fresh graduate

Perusahaan biasa memiliki istilah sendiri pada program management trainee mereka. Contoh dari program management trainee yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan di antaranya adalah sebagai berikut.

  1. Management Development Program (MDP) BCA
  2. Officer Development Program (ODP) Bank Mandiri
  3. Unilever Future Leader Program (ULFP)
  4. Danone Management Trainee Star
  5. Officer Development Program (ODP) BNI
  6. Nestle Management Trainee Program, dan lain sebagainya
Ilustrasi Management Trainee Perusahaan | Pixabay

Manfaat dan Benefit Apa yang Dapat Peserta Peroleh

Selain memiliki persyaratan yang cocok bagi fresh graduate, management trainee juga memiliki beberapa manfaat di antaranya adalah sebagai berikut.

  1. Peserta mendapatkan ilmu baru tentang manajemen perusahaan
  2. Peserta dapat belajar sambil memperoleh uang saku
  3. Memperluas networking atau jejaring sosial peserta
  4. Proses karir cepat untuk naik ke level manajerial perusahaan
  5. Membiasakan peserta untuk masuk pada dunia kerja
  6. Meningkatkan skill yang dimiliki oleh peserta

Tugas dari Peserta Management Trainee

Mungkin ada nih dari kamu yang berandai-andai, ketika resmi menjadi peserta management trainee nanti kita ngapain saja ya? Apakah nanti beban kerjanya akan tinggi? Tiap perusahaan sebenarnya memiliki tugas dan mungkin proyek tersendiri terkhusus untuk peserta management trainee mereka. Nah, berikut ini adalah tugas-tugas dari management trainee yang biasanya diterapkan oleh perusahaan.

  1. Mengikuti pelatihan dan pengajaran oleh perusahaan
  2. Ikut dalam meeting juga kelas yang diselenggarakan oleh perusahaan
  3. Mengerjakan tugas atau proyek baik itu merupakan tugas mandiri maupun tim
  4. Mendengarkan dan menerapkan arahan dari senior
  5. Menyiapkan presentasi, dokumen, serta laporan
  6. Peserta dapat melakukan proses on-the-job training di mana peserta akan ditempatkan pada situasi kerja nyata
  7. Melakukan ujian di akhir program

Gaji dari Program Management Trainee

Ketika membicarakan tentang gaji biasanya akan terkait dengan informasi internal perusahaan. Gaji tentunya menjadi hal yang krusial bagi kebanyakan pencari pekerjaan. Berapa sih gaji dari seorang management trainee perusahaan? Nah, tentunya jawaban dari pertanyaan ini sangat relatif tergantung pada perusahaan penyelenggara program

 Ada sekiranya perusahaan yang memang memberikan benefit gaji tinggi pada peserta management trainee-nya. Adapun, suatu perusahaan dapat memanfaatkan kebanyakan peserta yang merupakan fresh graduate dan kurang berani untuk melakukan negosiasi gaji. Hal tersebut adalah suatu kenyataan yang agaknya pahit untuk para jobseekers.

Nah, tapi jangan khawatir ya! Program management trainee perusahaan tentunya akan sangat worth ketika perusahaan itu sudah profesional menangani program ini. Siapa juga yang tidak tergiur dengan kenaikan jabatan tinggi dalam waktu singkat? Untuk kisaran angka gaji, biasanya perusahaan akan memberikan rata-rata 5 juta rupiah kepada peserta management trainee.

Ilustrasi Management Trainee Perusahaan | Pixabay

Proses Rekrutmen Management Trainee

Program management trainee perusahaan bertujuan agar perusahaan dapat mendapatkan putra-putri berkualitas untuk menjadi calon manajer perusahaan. Karena peserta program ini akan menduduki posisi yang penting dalam perusahaan, tentunya seleksi untuk program management trainee ini tidak akan mudah.

Proses rekrutmen program management trainee dari tiap perusahaan biasanya tidak akan sama dari perusahaan lainnya ada mungkin perusahaan yang tidak memerlukan satu tahap seleksi atau urutan seleksi yang berbeda.

Berikut ini adalah proses rekrutmen management trainee yang biasa dilakukan oleh suatu perusahaan.

Seleksi Administrasi

Seleksi administrasi dari program management trainee perusahaan dapat dilakukan baik itu melalui resmi resmi perusahaan atau melalui platform lowongan pekerjaan seperti jobstreet, kalibrr, dan lain sebagainya.  Persyaratan administrasi dari program management trainee biasanya tidak memerlukan pengalaman kerja yang banyak. Sehingga, program management trainee biasanya sering diincar oleh para fresh graduate.

Beberapa perusahaan mungkin akan menambahkan beberapa persyaratan seperti misalnya calon peserta perlu berasal dari universitas yang reputable dan/atau peserta harus memiliki kemampuan bahasa Inggris tertentu. Untuk itu, apabila kamu ingin memasuki program management trainee tertentu, bisa dipersiapkan dengan melihat persyaratan yang ada ya! Adapun boleh juga untuk belajar bahasa inggris sejak dini.

Technical Meeting

Technical meeting biasanya dilakukan ketika perusahaan ingin mengenalkan perusahaan baik itu dari segi unit bisnis, cabang, proses manajemen, dan lain sebagainya. Perusahaan juga dapat mengenalkan seputar program management trainee-nya baik itu dari segi proses rekrutmen, durasi program, benefit yang ditawarkan, serta sesi tanya jawab antara peserta dan perusahaan. Proses rekrutmen ini opsional dilakukan oleh perusahaan, biasanya dilakukan sebelum proses offering maupun sebelum proses rekrutmen lain.

Tes Psikotes

Tes psikotes biasanya merupakan tahapan yang dilakukan secara dini oleh perusahaan. Perusahaan dapat memilih untuk menyelenggarakan tes ini melalui divisi HR-nya sendiri atau melalui tes pihak ketiga. Tes psikotes ini pun biasanya beragam dari perusahaan satu dengan perusahaan lain. Ada perusahaan yang melakukan tes psikotes dengan menggambar ada juga tes psikotes yang memerlukan peserta untuk menjawab beragam soal. Tes psikotes ini biasanya akan diiringi dengan pengisian formulir aplikasi kepada perusahaan terkait.

FGD atau LGD

Tahapan tes Focus Group Discussion (FGD) dan Leaderless Group Discussion (LGD) biasanya dilakukan agar perusahaan tahu bagaimana seorang peserta itu bersikap dengan orang baru. Perusahaan juga dapat langsung melihat bagaimana sikap kepemimpinan dari seorang peserta. Perusahaan dapat memilih antara mau menerapkan tahapan FGD atau LGD sesuai dengan kebutuhan mereka.

Biasanya perusahaan sendiri akan memilih proses LGD (di mana tidak ada moderator atau leader resmi dalam kelompok) sehingga perusahaan dapat melihat siapa yang akan berinisiatif dalam kelompok. 

Interview User

Interview user merupakan tahapan yang cukup esensial baik itu pada proses rekrutmen management trainee maupun proses rekrutmen kerja di manapun. Proses interview nanti biasanya akan melibatkan peserta dengan pihak Human Resource Development (HRD) perusahaan serta mungkin ditemani dengan pimpinan divisi lain. Esensi dari tahapan seleksi ini adalah agar perusahaan dapat mengenal lebih jauh peserta.

Tahapan ini juga mampu menjadi fasilitas agar peserta dapat memperoleh informasi lebih jauh seputar program management trainee maupun mengenai perusahaan secara keseluruhan. Untuk itu, jangan sungkan untuk bertanya-tanya pada sesi ini ya! Biasanya perusahaan juga akan menginformasikan seputar penahanan ijazah (jika ada), kemungkinan penempatan peserta, dan lain sebagainya. 

Medical Check Up (MCU)

Tahapan MCU merupakan suatu tahapan yang opsional bagi perusahaan, artinya satu perusahaan mungkin menerapkan tahapan ini namun perusahaan lain mungkin tidak. Program management trainee merupakan program yang ditujukan untuk melatih calon pemimpin perusahaan, tentunya badan sehat dan prima akan lebih diprioritaskan untuk menjadi pemimpin perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan melakukan proses seleksi ini.

Offering

Tahapan offering biasanya adalah proses tahapan akhir rekrutmen untuk program management trainee. Peserta nantinya akan diberikan penawaran dan surat kontrak tertentu. Pada saat inilah peserta akan diberikan wewenang untuk menandatangani kontrak tersebut atau tidak.

Nah, itu dia informasi seputar management trainee setelah mengetahui informasi tersebut apakah ada dari kamu yang tertarik untuk mengikuti program ini? 

Sumber foto header: Pexels

Karir.com Prepares Inter-Generation Worker Transition

The pioneer of online career portal in Indonesia, Karir.com, recently just launched MT Academy, a management trainee program designed for Z generation. The term generation Z refers to those who were born after 1995, also well-known as millenial generation. This generation indeed requires special attention, as it must keep up with the pace of technology development, which is very vast nowadays.

Continue reading Karir.com Prepares Inter-Generation Worker Transition