organisasi pemerintah Archives

Dalam organisasi tentunya harus ada struktur manajemen agar segala sesuatu yang ada di dalam organisasi dapat berfungsi sebagaimana mestinya sesuai dengan tujuannya.

Setiap anggota menerima tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan kedudukannya dan harus mengikuti urutan prioritas.

Penting juga bahwa organisasi memiliki struktur organisasi, yang tujuannya adalah untuk memperjelas alur kerja dan tugas. Berikut beberapa contoh struktur organisasi yang baik dan benar untuk referensi organisasi kamu menurut DailySocial.id.

Fungsi Struktur Organisasi

Sebelum membaca paparan contoh struktur organisasi, ada baiknya kamu mengetahui dulu fungsi organisasi dalam sebuah instansi, berikut ini:

Memberikan kejelasan tanggung jawab

Seperti yang diketahui secara umum, setiap anggota pasti akan memiliki tugas dan tanggung jawabnya masing-masing. Dalam hal ini, struktur organisasi berfungsi memberikan kejelasan tentang tanggung jawab tersebut.

Tujuan lainnya agar tidak terjadi tumpang tindig jabatan serta tanggung jawab anggota.

Menjelaskan kedudukan dan koordinasi antar anggota

Struktur organisasi juga berfungsi sebagai penjelas kedudukan serta posisi tiap anggota organisasi. Dengan begitu badan struktur organisasi juga mampu memperjelas komunikasi agar terjalin dengan antar anggota.

Hal ini disebabkan guna menghindari kesalahpahaman atau miskomunikasi dan tugas berjalan lancar. Selain itu struktur organisasi juga berfungsi sebagai dasar untuk menyelesaikan pekerjaan yang berhubungan dan membutuhkan komunikasi antar jabatan bersangkutan.

Menunjukkan jalur hubungan anggota

Selanjutnya, stuktur organisasi juga berfungsi sebagai penjelas suatu jalur hubungan antar anggota. Dalam menjalankan tugasnya masing-masing setiap anggota organisasi harus bisa terlihat jelas.

Sebagai pengendalian dan pengawasan

Terakhir adalah fungsi struktur organisasi sebagai pengendalian dan pengawasan. Dengan struktur organisasi, jabatan yang lebih tinggi akan mampu melakukan pengendalian dan pengawasan kepada anggota dengan jabatan yang berada di bawahnya.

Tujuannya adalah untuk mengevaluasi kinerja para anggtoa dan menilai apakah mereka mampu mengerjakan tugas, fungsi, dan tanggung jawab masing-masing dengan baik.