Tag Archives: payroll

10 Aplikasi Payroll Online Terbaik 2022

Listicles, , , ,

Penghitungan kompensasi –seperti gaji, tunjangan, upah, bonus– karyawan merupakan hal yang wajib dilakukan oleh manajemen SDM perusahaan. Menurut Lazear, E. P. (2000), gaji atau upah karyawan yang berbasis performa (seperti sistem bonus setiap kenaikan penjualan) ternyata terbukti dapat meningkatkan produktivitas karyawan loh. Melihat seberapa pentingnya payroll terhadap karyawan, transaksi payroll yang cepat dan mudah sudah selaiknya menjadi utopia bagi karyawan.

Pada era digital ini, banyak sekali bermunculan aplikasi payroll yang mempermudah tugas manajemen SDM perusahaan dalam menjalankan tugasnya. Dewasa ini, hampir semua data dapat tersistem dengan rapi melalui instrumen yang terkomputasi. Melalui aplikasi payroll bagian Human Resource Management (HRM) perusahaan tidak perlu lagi melakukan kalkulasi sendiri melalui tabel serta mengirimkan gaji karyawan satu-satu.

Aplikasi payroll mampu membantu kebutuhan pembayaran kompensasi bagi perusahaan dengan cepat, mudah dan aman disertai dengan rekapitulasi data yang lengkap. Berikut ini adalah aplikasi payroll terbaik yang dapat menjadi pilihan bagi perusahaan kamu.

Apa Itu Aplikasi atau Software Payroll

Ilustrasi aplikasi payroll online terbaik | Pexels

Aplikasi payroll adalah aplikasi yang digunakan untuk membantu bagian personalia dari perusahaan dalam mengelola sistem gaji secara otomatis. Software atau aplikasi payroll biasanya akan terintegrasi dengan sistem presensi karyawan sehingga penghitungan gaji karyawan menjadi lebih cepat dan mudah dari sebelumnya yang penghitungannya bersifat manual. Melalui aplikasi payroll, perusahaan dapat mengkalkulasikan gaji karyawan beserta dengan komponen –seperti bonus, tunjangan, potongan asuransi– dengan otomatis sesuai dengan ketentuan perusahaan. 

10 Aplikasi Payroll Online Terbaik 2022

Aplikasi payroll dapat memiliki beragam fitur yang akan memudah proses pencatatan dan penyaluran gaji karyawan dengan lebih mudah. Berikut ini aplikasi-aplikasi payroll terbaik online 2022 yang mungkin dapat jadi pilihan bagi perusahaan kamu.

Talenta

Talenta sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | talenta.co
Talenta sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | talenta.co

Aplikasi Talenta merupakan aplikasi layanan payroll yang memberikan klaim bahwa mereka akan membuat HR perusahaan bekerja lebih efisien dan efektif. Hal ini dikarenakan aplikasi Talenta mampu mengatasi penghitungan gaji secara otomatis. Jika kamu bingung mengenai proses instalasi maupun migrasi data, Jangan khawatir karena Talenta menyiapkan dukungan dalam implementasi aplikasi untuk kamu.

Talenta menyediakan training gratis, bantuan onboarding secara step-by-step, serta panduan sistem yang dapat diakses online. Harga dari layanan Talenta adalah berkisar mulai dari Rp20.000 / pekerja setiap bulannya. Beberapa kelebihan dari aplikasi ini di antaranya adalah.

  • Penghitungan gaji terintegrasi dengan presensi online sehingga jam kerja karyawan tercatat secara lebih efektif
  • Sistem transfer gaji fleksibel dan otomatis
  • Human Resource Information System (HRIS) dengan basis cloud memungkinkan rekapitulasi database lebih praktis dan terstruktur
  • Telah memiliki sertifikasi ISO 27001 dan enkripsi SSL 256 bit
  • Sebanyak 3.500+ perusahaan telah menjadi pelanggan Talenta.

GajiHub

Gajihub sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | gajihub.com
Gajihub sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | gajihub.com

Aplikasi GajiHub merupakan salah satu aplikasi pengelolaan payroll karyawan terbaik. Software GajiHub memberikan klaim bahwa melalui aplikasi mereka, pelanggan dapat melakukan penggajian dan aktivitas HR lain secara terintegrasi sehingga pengelolaan data karyawan jadi lebih praktis. Harga yang ditawarkan oleh GajiHub ternyata cukup bervariasi, tergantung pada paket yang ingin konsumen dapatkan.

GajiHub menawarkan harga sesuai pengadaan fitur yakni ada paket gratis, Rp11.900 / karyawan, dan Rp16.900 / karyawan setiap bulannya. Berikut kelebihan dari GajiHub.

  • Menyediakan penghitungan payroll dengan dukungan penghitungan pajak serta BPJS.
  • Pengelolaan aplikasi yang terintegrasi dengan sistem presensi
  • Pengelolaan HRIS sehingga data karyawan dapat terkomputasi dan lebih terstruktur
  • Adanya sistem klaim reimbursement dan konfigurasi cuti

Axia Solusi

Axia Solusi juga merupakan aplikasi payroll yang mungkin dapat kamu pilih sebagai alternatif sistem payroll otomatis perusahaan. Harga yang ditawarkan oleh Axia Solusi akan disesuaikan dengan permintaan dan kelengkapan fitur yang diinginkan konsumen. 

Produk Axia Solusi sudah dipakai lebih dari 500 perusahaan. Kelebihan dari Axia Solusi di antaranya adalah 

  • Penghitungan payroll yang memungkinkan kesesuaian dengan regulasi perusahaan serta dukungan terhadap penghitungan PPh dan BPJS.
  • Penarikan slip gaji elektronik
  • Sistem terintegrasi dengan presensi
  • Kemudahan dalam klaim reimbursement dan pengajuan cuti

Payroll Bozz

PayrollBozz sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | payrollbozz.com
PayrollBozz sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | payrollbozz.com

Aplikasi Payroll Bozz merupakan aplikasi pengelolaan HR dan payroll yang dapat dilakukan dengan mudah dengan genggaman tangan. Data terkait karyawan yang disetorkan kepada sistem Payroll Bozz semua ditampilkan dengan grafik yang informatif dan menarik. Harga produk yang ditawarkan oleh aplikasi ini dimulai dari Rp15.000 per karyawan dalam sebulan dan terdapat free trial 7 hari yang dapat kamu manfaatkan untuk mencoba produk ini secara gratis dan mudah.

Berikut ini adalah beberapa kelebihan dari aplikasi Payroll Bozz.

  • Integrasi sistem dengan pencatatan presensi online
  • Penghitungan penggajian yang akurat sesuai dengan data serta penghitungan berbagai instrumen seperti BPJS
  • Penghematan biaya operasional dengan sistem yang terkomputasi
  • Klaim reimbursement dan request perjalanan dinas lebih cepat

Catapa

CATAPA sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | catapa.com
CATAPA sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | catapa.com

Aplikasi CATAPA merupakan salah satu layanan payroll yang menawarkan sistem penggajian dengan basis Artificial Intelligence (AI). CATAPA memberikan klaim bahwa dengan sistemnya pengelolaan payroll perusahaan dapat menjadi lebih cepat dan efisien 15 kali. Harga yang CATAPA tawarkan untuk konsumennya dimulai dari RP5.900 per karyawan dalam satu bulan. Beberapa kelebihan yang dimiliki oleh CATAPA adalah di antaranya.

  • Mempunyai sistem one-click payroll di mana mereka telah menyesuaikan dengan penghitungan pajak PPh, BPJS, bonus lembur, THR, dan regulasi perusahaan lainnya
  • Menawarkan layanan yang terjangkau dan aman
  • Pengajuan klaim lembur dan cuti yang mudah
  • Integrasi layanan presensi dengan sistem penggajian

Gaji.id

Gaji.id sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | gaji.id
Gaji.id sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | gaji.id

Aplikasi Gaji.id merupakan salah satu aplikasi penghitungan gaji yang mungkin dapat kamu atau perusahaan kamu pilih untuk mempermudah pekerjaan berkaitan dengan HR. Harga yang ditawarkan dari beragam fitur Gaji.id adalah mulai Rp500.000 tiap bulannya. Beberapa kelebihan dari sistem yang dimiliki oleh Gadjian adalah

  • Layanan penghitungan payroll berbasis cloud yang mendukung penghitungan BPJS, tunjangan, Pajak PPh dan lain sebagainya.
  • Dapat dilakukan kustomisasi
  • Dukungan layanan konsumen yang responsif
  • Kemudahan dalam klaim dan pengajuan cuti, izin sakit, dan lain sebagainya

Forte HRIS

"<yoastmark

Aplikasi Forte HRIS merupakan aplikasi payroll berbasis cloud yang mempermudahkan sistem penggajian karyawan. Data yang diterima oleh sistem Forte HRIS akan dilakukan enkripsi dahulu sehingga akan aman dan lebih terstruktur. Harga yang ditawarkan oleh aplikasi ini dimulai dari Rp12.500 per karyawan dalam periode satu bulan. Beberapa kelebihan yang dimiliki oleh Forte HRIS di antaranya adalah berikut ini.

  • Basis penyimpanan data adalah dengan sistem cloud.
  • Penggajian menggunakan sistem formula yang dapat disesuaikan dengan regulasi dari bisnis perusahaan
  • Integrasi presensi kehadiran dan data karyawan 
  • Pengelolaan data lebih mudah dengan sistem pivot table

GreatDay HR

"<yoastmark

Aplikasi GreatDay HR merupakan salah satu aplikasi pengelolaan pekerjaan HR, penggajian, rekrutmen karyawan, pencatatan aplikasi yang otomatis dan praktis. Harga yang ditawarkan oleh aplikasi ini di antaranya adalah Rp25.000 per karyawan setiap bulannya. Kelebihan-kelebihan dari GreatDay HR di antaranya adalah

  • Pengelolaan data SDM dengan praktis melalui satu platform digital
  • Pengawasan dan Pengelolaan kinerja dari pekerja dapat jadi lebih mudah
  • Sistem payroll yang kilat dan akurat
  • Basis data sistem adalah cloud dan seluruhnya terpusat serta aman

Gadjian

"<yoastmark

Aplikasi Gadjian merupakan layanan payroll dengan basis website yang dapat diakses di mana saja. Situs ini menawarkan berbagai macam fitur untuk mempermudah sistem penggajian juga pengelolaan HR perusahaan. Harga yang ditawarkan oleh layanan payroll ini adalah Rp12.500 per karyawan setiap bulan. Beberapa kelebihan yang ditawarkan oleh Gadjian di antaranya adalah 

  • Pengelolaan data karyawan dengan kemudahan akses portal bagi karyawan
  • Analisis kinerja karyawan
  • Kemudahan dalam perizinan cuti, izin sakit, dan perolehan benefit
  • Pencatatan presensi yang terkomputasi dan terintegrasi dengan data karyawan
  • Penghitungan payroll dengan memperhitungkan PPh dan BPJS

Benemica

Benemica sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | benemica.com
Benemica sebagai salah satu aplikasi payroll terbaik | benemica.com

Aplikasi Benemica memungkinkan layanan mandiri payroll yang inovatif dan memiliki basis cloud. Harga yang ditawarkan oleh Benemica mulai dari Gratis sehingga sangat terjangkau bagi penggunanya. Aplikasi payroll ini memberikan beragam paket dengan harga yang disesuaikan dengan permintaan penawaran konsumen.

Benemica telah digunakan kepada lebih dari 100 perusahaan dengan berbagai bidang industri. Kelebihan dari Benemica di antaranya.

  • Dapat digunakan pada multi perusahaan
  • Pencatatan kehadiran disertai GPS dan tanda selfie
  • Implementasi aplikasi cepat dan aman

Nah, itu tadi adalah beberapa aplikasi payroll terbaik yang mungkin dapat kamu (sebagai penggiat Human Resource (HR) pilih untuk mempermudah pekerjaan repetitif yang masih kamu lakukan. Masih banyak mungkin beberapa aplikasi dengan penawaran terkait dengan payroll dengan fitur serta budget yang terjangkau. Apakah ada paket penawaran layanan payroll yang menarik perhatian kamu?

Ilustrasi aplikasi payroll paling laris digunakan | Pexels

Referensi:

Lazear, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346-1361.

Sumber gambar header: Pexels

Startup EWA Vinmo

Vinmo Ramaikan Industri EWA, Usung Layanan Pencairan Gaji Lebih Cepat

Interview, , , , , ,

Vinmo menambah jajaran pemain earned wage access (EWA) yang beroperasi di Indonesia, dalam upaya mengurangi ketergantungan karyawan terhadap pinjaman online berbunga. Startup ini diusung oleh tiga orang founder, meliputi Kristoforus Giovanni, Adhi Pranata, dan Sastra Hamidjaja, dengan latar belakang pengalaman yang saling mendukung dalam merintis hadirnya Vinmo.

Kirstoforus misalnya, dulunya adalah HR Manager yang kesehariannya menyaksikan langsung fenomena karyawan yang memerlukan dana darurat dan mengajukan kasbon. Perusahaan pun tidak bisa membantu mereka karena terbentur aturan dan birokrasi yang memakan waktu lama, itupun jika disetujui. Adapun Sastra, pernah bekerja di beberapa perusahaan asing yang menerapkan EWA dan ia pun terinspirasi untuk menghadirkannya di Indonesia, tanpa mengganggu cash flow perusahaan.

Hadir dengan branding “kasbon”

Dalam wawancara bersama DailySocial.id, Kristoforus menyampaikan Vinmo hadir di tengah maraknya pinjaman online ilegal dan masyarakat butuh uang untuk membayar kebutuhan mendesak. Banyak orang tanpa berpikir panjang mengambil pinjaman ke aplikasi online tanpa memerhatikan bunga yang tinggi. “Kami harus bekerja keras untuk edukasi ke khalayak, terutama HRD dan bagian finance di perusahaan agar mengerti sistem EWA,” katanya.

Berkaitan dengan itu, pihaknya memperkenalkan diri ke publik dengan branding kasbon digital, bukan EWA. EWA memang dianggap sebagai istilah terkini yang menjelaskan bisnis utama Vinmo, tapi kata tersebut kurang familiar bagi orang Indonesia. Oleh karenanya, penggunaan kata kasbon digital diharapkan bisa lebih diterima. “Namun karena sekarang sudah zaman digital, maka Vinmo hadir sebagai kasbon digital.”

Seperti kebanyakan pemain EWA lainnya, Vinmo fokus pada penyediaan akses gaji lebih awal untuk karyawan agar mereka lebih sejahtera. Perusahaan tidak memosisikan diri sebagai perusahaan pemberi pinjaman karena tidak ada kerangka waktu pembayaran, biaya bunga, jaminan, pemeriksaan kredit, atau biaya keterlambatan. Karyawan yang memanfaatkan Vinmo hanya dibebani biaya administrasi sebesar 3% apabila melakukan pencairan.

Kristoforus menuturkan, diferensiasi Vinmo dengan pemain lain adalah transparansi dan dalam hal pengembalian dana, Vinmo menawarkan jangka waktu pembayaran lebih lama kemudian biaya transaksi yang lebih fleksibel. “Agar cash flow perusahaan tidak terganggu, sumber dana kasbon diambil dari Vinmo. Saat gajian tiba, tim Vinmo akan memberikan data ke HRD terkait penggunaan fasilitas Vinmo dan nominal yang harus dibayarkan oleh karyawan untuk dipotong gajinya.”

Cara kerja Vinmo

Untuk proses pencairan gaji, perusahaan diperlukan menjadi mitra di Vinmo dan mendaftarkan karyawannya. Selanjutnya, karyawan cukup mengunduh aplikasi Vinmo, mengisi data, dan menunggu verifikasi. Setelah itu, dana akan ditransfer ke rekening sesuai data yang diisi berdasarkan aplikasi yang diajukan dalam durasi 1×24 jam.

Terhitung, sejak Vinmo beroperasi pada September 2021, diklaim ada 30 perusahaan yang bergabung dan karyawan yang telah mengunduh aplikasi Vinmo tembus lebih dari 1.000 orang. “Target kami tahun ini bisa mencapai 100 perusahaan untuk diajak kerja sama.”

Target tersebut akan ditempuh dengan berbagai strategi pemasaran dan pengembangan inovasi baru untuk aplikasi. Di antaranya, penambahan fitur baru, seperti e-wallet, digital payment, dan digital agregator. Dengan demikian, aplikasi Vinmo dapat memenuhi semua kebutuhan pembayaran karyawan, tidak sekadar akses gaji lebih cepat saja.

“Banyak sekali perusahaan di Indonesia dan belum semua digarap oleh EWA. Kekuatan kami sebagai perusahaan lokal menjadi nilai lebih karena sangat mengerti attitude, habit, dan history orang Indonesia.”

Potensi bisnis EWA

Seperti diketahui, peluang EWA bertumbuh di Indonesia masih begitu besar karena memiliki segudang masalah, terutama dari sistem penggajian yang menjadi isu buat sebagian besar pekerja. Menurut data BPS, sekitar 129 juta pekerja menghadapi tekanan dan kesulitan finansial yang disebabkan oleh arus kas yang tidak teratur, jadwal pembayaran bulanan, pengeluaran tak terduga, dan akses finansial yang terbatas. Isu-isu di atas membuat mereka akhirnya “lari” meminjam uang dari lembaga tidak resmi, yang sering menetapkan bunga tinggi dan penagihan yang mencekam.

EWA hadir untuk untuk mengurangi ketergantungan masyarakat terhadap pinjaman online yang dianggap merugikan karena bunganya yang tinggi. Mengutip dari studi Health Living Index oleh AIA, uang adalah sumber utama faktor stres di Indonesia. Keuangan rumah tangga menyebabkan orang Indonesia lebih stres daripada pekerjaan, hubungan, atau bahkan kesehatan fisik mereka.

Survei global lainnya yang diselenggarakan PwC pada 2019 menemukan bahwa sebanyak 67% pekerja melaporkan berjuang pada tekanan finansial, yang berarti lebih dari dua pertiga populasi pekerja rentan terhadap migrain, depresi, dan kecemasan. Banyak penelitian menyoroti efek stres keuangan karyawan terhadap kinerja bisnis.

EWA dapat menjadi solusi untuk mendapatkan gaji lebih awal, bukan dalam bentuk pinjaman karena tidak memiliki bunga atau biaya keterlambatan. Pun, tidak memerlukan lisensi khusus, tidak seperti mengajukan perusahaan lending pada umumnya karena jaminannya langsung ke payroll karyawan, sehingga dari kacamata bisnis sangat masuk akal.

Application Information Will Show Up Here
Layanan Payroll di Indonesia

5 Layanan Payroll Indonesia Ini Permudah Bisnismu!

Aplikasi, MSME Tutorial, , , ,

Mengelola pembayaran karyawan secara internal seringkali menjadi tugas yang berpotensi membuat kepasa pusing tujuh keliling, apalagi kalau bisnis Anda terus bertumbuh yang diikuti pertambahan jumlah staff.

Tetapi seiring dengan kemajuan teknologi, ada sebuah sistem gaji elektronik yang memudahkan Anda dan ternyata hal ini sudah dilakukan oleh berbagai macam usaha bahkan startup sekalipun. Berikut ini adalah 5 layanan payroll di Indonesia buatan startup tanah air yang patut dicoba.

LinovHR

Layanan Payroll di Indonesia

Menggunakan layanan LinovHR bisa dibilang sebagai salah satu solusi alternatif Anda untuk menghemat waktu karena proses payroll Anda menjadi lebih cepat dan tentunya fleksibel. Keunggulan dari LinovHR ada di konsultasi terkait perhitungan transparansi bisnis Anda. 

Dengan payroll  ini Anda bisa mengakses untuk mengelola data Anda dimana saja dan kapan saja. Tak hanya itu keamanan data Anda juga terjaga karena layanan payroll LinovHR sudah digunakan lebih dari 13.000 karyawan dari berbagai jenis bisnis.

MAM Corporate Solutions

Layanan Payroll di Indonesia

Salah satu payroll services dari Indonesia ini membantu Anda dalam mengatur pengelolaan gaji di perusahaan Anda dengan lebih mudah.  Menggunakan layanan tentunya memberikan Anda banyak keuntungan seperti tidak adanya tambahan biaya selama proses payroll yang dijalankan, lalu keuntungan lainnya Anda bisa menghubungkan proses pembayaran dan pengelolaan keuangan perusahaan Anda dengan mudah karena MAM Corporate Solutions sudah bisa juga dijangkau bahkan sampai mengelola BPJS karyawan Anda.

Mekari

Layanan Payroll di Indonesia

Layanan satu ini berbentuk aplikasi yang tersedia dengan berbagai macam fitur untuk permudah perusahaan Anda. Sistem ini juga langsung otomatis melihat rekapan dari hasil absensi Anda dan bahkan hingga perhitungan pajak untuk perusahaan Anda.

Apabila karyawan Anda menggunakan bank yang berbeda-beda, Mekari bisa jadi solusi karena tidak ada sama sekali biaya administrasi antar-bank apabila Anda ingin mentransfer gaji untuk karyawan Anda. Keunggulan dari layanan ini Anda bisa mengakses slip gaji dengan lebih mudah dan aman hanya dengan sandi dan sidik jari Anda.

JPayroll

Layanan Payroll di Indonesia

Layanan satu ini juga bisa membantu Anda dalam mengelola pembayaran gaji untuk karyawan di perusahaan Anda. Dengan layanan Payroll dari Indonesia ini Anda bisa mempercepat proses penggajian, pengurusan BPJS bahkan hanya dalam sekali klik.

Keunggulan lainnya Anda bisa mengelola bonus dan THR untuk karyawan Anda dengan lebih mudah. Untuk mempermudah melihat kinerja dari karyawan Anda, JPayroll juga menyediakan absensi online untuk memantau absensi karyawan Anda secara lebih akurat.

Tricor Indopayroll

Layanan Payroll di Indonesia

Rekomendasi layanan payroll terakhir yang bisa Anda gunakan adalah Tricor. Layanan ini tentu saja bisa membantu Anda dalam membayar, melakukan payroll dan hal lainnya seperti pengaturan pajak dan BPJS perusahaan Anda. Dengan layanan ini Anda juga bisa melihat sendiri proses payroll yang dijalankan bahkan pembagian pembayaran Jamsostek juga bisa dilakukan oleh layanan ini dengan mudah.

Itulah 5 layanan Payroll di Indonesia yang bisa Anda pertimbangkan dalam perusahaan Anda. Sebelum memilih Anda harus memenuhi kebutuhan dari bisnis dan usaha Anda serta pilihlah fitur fitur dari layanan-layanan ini yang paling baik untuk dicoba. Selamat mencoba!

Gambar Header Pixabay

CATAPA Focuses on Relevant HR Solution Amid Pandemic

English, , , , , , , , , ,

Recently, the HR solutions provider and payroll CATAPA launched a new program called #CATAPAFreeforUMKM. Through this program, Indonesian SMEs can get free access to their services. This is one of the company’s new initiatives in the last six months since the Covid-19 outbreak.

CATAPA’s Founder & CEO Stefanie Suanita acknowledged that the pandemic had both positive and negative impacts on her business. “The negative impact is due to CATAPA’s subscription business model for employees per month,” Stefanie told DailySocial.

It is said during the last few months, corporations in Indonesia have had to hold/reduce their budget for efficiency. Not a few business people – even small to large scale – are forced to lay off their employees.

On the other hand, he continued, this pandemic is forcing the business sector to perform digital transformation. This is because many companies implement Work From Home (WFH) during a pandemic which results in Human Resource (HR) activities must be performed outside the office.

“In this situation, many companies need payroll processing that can be done outside the office, such as at home,” he added.

Stefanie sees this situation as a positive impact because it presents opportunities. For example, an attendance solution can be monitored easily. She also mentioned, there are still many companies that have an attendance system using a fingerprint machine. Meanwhile, this device has the potential to become a medium for virus transmission because of the touching system.

Then the solution for approval of leave or overtime can be processed paperless and from anywhere. From the various possibilities above, his team tries to accommodate the demand of corporations in Indonesia.

“For now, we put more energy into features that are relevant to current conditions. The key is speed and adaptability. This means that CATAPA seeks to launch products or programs that are relevant to current conditions quickly,” she said.

Meanwhile, the #CATAPAFREEforUMKM program which was launched on September 1, is intended only for MSMEs with a maximum number of employees of 20 people. Stefanie said that this program is valid until August 31, 2021. However, it does not rule out the possibility of this program being extended if the enthusiasts continue to grow.

MSMEs will get free access to CATAPA Basic services which include payroll solutions, Time Management (employee attendance management), Employee Self Service / ESS (time management submission and approval portals, company information, and employee data), and Claudia Chatbot.

Previously, CATAPA had also launched a number of initiatives during the pandemic. For example, CATAPA Safe, an application that serves to identify distances between employees while in the work area.

The application, which was released in April 2020, has three main features, Track, Trace, and Isolate. If there are employees who are positive for Covid-19, the company can trace who has been in contact with the employee in question for the past 14 days for immediate isolation.

CATAPA was founded in 2017 and is one of the companies under GDP Venture. As of August 2020, CATAPA users have experienced a growth of more than 300 percent since its inception.

As a general note, the Minister of Cooperatives & Small and Medium Enterprises, Teten Masduki, previously predicted that as many as 50 percent of MSME businesses in Indonesia would go out of business due to the Covid-19 pandemic. The government has also disbursed Rp. 123 trillion for the UMKM assistance program.

As reported by Kompas.com, Workday’s latest report notes that as many as 50 percent of companies in Indonesia prioritize digital transformation, while 31 percent of them actually slow down this effort.

In addition, as many as 41 percent of companies in Indonesia have had difficulty managing new ways of tracing the licensing chain and other operational activities due to the pandemic. This report also states that the company’s ability to utilize digital means is one of the biggest challenges in implementing digital transformation during a pandemic.

–
Original article is in Indonesian, translated by Kristin Siagian

Application Information Will Show Up Here
Ilustrasi Solusi HR / Pexels

CATAPA Fokuskan pada Kebutuhan Solusi HR yang Relevan Selama Pandemi

Interview, , , , , , , , , ,

Beberapa waktu lalu, penyedia solusi HR dan payroll CATAPA meluncurkan program baru bernama #CATAPAFreeforUMKM. Lewat program ini, UMKM di Indonesia mendapatkan akses gratis pada layanan mereka. Ini merupakan satu dari sekian inisiatif baru perusahaan dalam enam bulan terakhir sejak mewabahnya Covid-19.

Founder & CEO CATAPA Stefanie Suanita mengakui bahwa pandemi membawa dampak positif dan negatif terhadap bisnisnya. “Dampak negatifnya, ini berpengaruh ke bisnis kami karena model bisnis CATAPA adalah biaya berlangganan per karyawan per bulan,” ungkap Stefanie dalam pernyataannya kepada DailySocial.

Hal ini karena selama beberapa bulan terakhir korporasi di Indonesia harus menahan/mengurangi budget demi efisiensi. Tak sedikit pelaku bisnis–berskala kecil hingga besar sekalipun–terpaksa harus merumahkan karyawannya.

Di sisi lain, lanjutnya, pandemi ini memaksa sektor bisnis untuk melakukan transformasi digital. Hal ini karena banyak perusahaan memberlakukan Work From Home (WFH) selama pandemi yang mengakibatkan aktivitas Human Resource (HR) harus dilakukan di luar kantor.

“Dengan situasi ini, banyak perusahaan jadi memerlukan proses penggajian yang dapat dilakukan di luar kantor, seperti di rumah,” tambahnya.

Stefanie melihat situasi ini sebagai dampak positif karena memunculkan peluang. Misalnya, solusi pencatatan kehadiran yang dapat dimonitor dengan mudah. Menurutnya, masih banyak perusahaan yang memberlakukan sistem absensi dengan menggunakan fingeprint machine. Sementara, perangkat ini berpotensi menjadi media penularan virus karena banyaknya sentuhan.

Kemudian solusi untuk persetujuan cuti atau lembur yang bisa diproses secara paperless dan dari mana saja. Dari berbagai kemungkinan di atas, pihaknya berupaya mengakomodasi kebutuhan korporasi di Indonesia.

“Untuk saat ini, kami put more energy pada fitur-fitur yang relevan dengan kondisi saat ini. Kuncinya adalah speed dan adaptability. Artinya, CATAPA berupaya meluncurkan produk atau program yang relevan dengan kondisi saat ini dengan cepat,” tuturnya.

Adapun, program #CATAPAFREEforUMKM yang meluncur  pada 1 September lalu, diperuntukkan hanya untuk UMKM dengan jumlah karyawan maksimal 20 orang. Stefanie menyebutkan bahwa program ini berlaku sampai 31 Agustus 2021. Namun tidak menutup kemungkinan program ini diperpanjang apabila peminatnya terus bertambah.

UMKM akan mendapat akses gratis untuk layanan CATAPA Basic yang mencakup solusi payroll, Time Management (pengelolaan kehadiran karyawan), Employee Self Service/ESS (portal pengajuan dan persetujuan time management, informasi perusahaan, dan data karyawan), dan Claudia Chatbot.

Sebelumnya, CATAPA juga telah meluncurkan sejumlah inisiatif selama masa pandemi. Misalnya, CATAPA Safe, sebuah aplikasi yang berfungsi untuk mengidentifikasi jarak antar-karyawan selama berada di area kerja.

Aplikasi yang dirilis pada April 2020 ini memiliki tiga tujuan utama, yakni Track, Trace, dan Isolate. Apabila ada karyawan yang positif Covid-19, perusahaan dapat melacak siapa yang pernah melakukan kontak dengan karyawan bersangkutan selama 14 hari ke belakang untuk segera diisolasi.

CATAPA berdiri pada 2017 dan merupakan salah satu perusahaan di bawah naungan GDP Venture. Per Agustus 2020, pengguna CATAPA telah mengalami pertumbuhan lebih dari 300 persen sejak pertama berdiri.

Sebagaimana diketahui, sebelumnya Menteri Koperasi & UKM Teten Masduki memprediksi sebanyak 50 persen bisnis UMKM di Indonesia bakal gulung tikar akibat pandemi Covid-19. Pemerintah pun telah mengucurkan sebesar Rp123 triliun untuk program bantuan UMKM.

Dilansir Kompas.com, laporan terbaru Workday mencatat sebanyak 50 persen perusahaan di Indonesia memprioritaskan transformasi digital, sedangkan 31 persen di antaranya justru memperlambat upaya ini.

Selain itu, sebanyak 41 persen perusahaan di Indonesia kesulitan mengelola cara-cara baru dalam merunut rantai perizinan dan kegiatan operasional lain karena pandemi. Laporan ini juga menyebutkan kemampuan perusahaan dalam memanfaatkan sarana digital menjadi salah satu tantangan terbesar dalam melaksanakan transformasi digital di masa pandemi.

Application Information Will Show Up Here

Platform SaaS Sleekr Luncurkan Produk Terbaru Sleekr HR 3.0

Berita, , , , , , , ,

Hari ini platform bisnis berbasis teknologi komputasi awan Sleekr meluncurkan inovasi terbaru untuk desktop, mobile site dan aplikasi mobile. Perusahaan yang telah berdiri sejak tahun 2015 ini masih menargetkan kalangan UMKM dan startup dengan berbagai fitur dan kemudahan yang ditawarkan. Saat acara temu media hari ini, Co-founder dan CEO Sleekr Suwandi Soh menegaskan inovasi terbaru dari Sleekr bakal membantu pihak HR atau personalia hingga akunting untuk melakukan pekerjaan.

“Kami mencatat selama ini pihak HR dan akunting menghabiskan waktunya hinga 40% hanya untuk mengurusi pajak, administrasi, gaji hingga klaim dari pegawai, dengan fitur terbaru dari Sleekr kami ingin memangkas semua kesulitan tersebut,” kata Suwandi.

Saat ini Sleekr telah memiliki sekitar 10 ribu pengguna aktif di Sleekr HR dan 5 ribu pengguna aktif di Sleekr Accounting. Masing-masing platform tersebut sudah tersedia di desktop dan mobile site. Untuk Sleekr Accounting, aplikasi mobile platform Android sudah tersedia. Untuk Sleekr HR, aplikasi mobile Android dan iOS-nya akan diluncurkan akhir Febuari 2017 mendatang.

“Kini semakin banyak perusahaan yang merasakan sulitnya mengelola dan memperoleh data yang terus berkembang, hal ini berdampak pada timbulnya kesalahan perusahaan yang dapat memberikan kerugian. Untuk itulah Sleekr hadir membantu perusahaan menghindari kesalahan tersebut,” kata Suwandi.

Sebelumnya Sleekr mengakuisisi Kiper Cloud Accounting untuk meningkatkan portofolio produk yang dimiliki. Sleekr sendiri awalnya merupakan pengembang layanan SaaS (Software as a Service) untuk manajemen human resources (HR) sedangkan Kiper pengembang layanan SaaS untuk manajemen akuntansi bisnis. Bersatunya Kiper ke Sleekr turut membawa rebranding produk akuntansi Kiper menjadi Sleekr Accounting.

Fitur lengkap dan terintegrasi secara online

Co-founder dan CEO Sleekr Suwandi Soh

Secara keseluruhan Sleekr menawarkan dua opsi untuk membantu sistem administrasi perusahaan, diantaranya adalah Sleekr HR, yang bisa digunakan perusahaan untuk mengelola pekerjaan administrasi seperti manajemen absensi, cuti, klaim dan reimbursement, perhitungan gaji hingga perpajakan dan BPJS.

Sementara Sleekr Accounting mencoba untuk membantu perusahaan untuk memantau performa perusahaan secara mudah dan real time. Platform ini memungkinkan perusahaan untuk melakukan pembukuan, pemantauan transaksi jual beli, hingga menghitung rasio dan memperoleh keuangan secara otomatis.

“Kami rencananya akan melakukan integrasi dengan instansi terkait seperti dirjen pajak hingga bank untuk memudahkan perusahaan melakukan kegiatan rutin hingga proses keuangan secara online melalui sistem dari Sleekr,” kata Suwandi.

Sesuai dengan visi dan misi dari Sleekr yaitu memberikan kemudahan untuk perusahaan terutama bagian HR dan akunting melakukan pekerjaan dengan memanfaatkan sistem dari Sleekr yang berbasis teknologi komputasi awan dan dirancang khusus untuk perusahaan modern.

“Saat ini sudah banyak startup seperti Asmaraku, Midtrans, IDN Times, Uangteman, hingga Sale Stock yang telah menggunakan teknologi dari Sleekr. Kami juga menyediakan bantuan untuk perusahaan yang sebelumnya telah menggunakan software HR berbeda untuk migrasi ke Sleekr tanpa mengurangi data yang telah dimiliki,” kata Suwandi.

Strategi monetisasi Sleekr

Perusahaan yang menggunakan Sleekr HR dan Sleekr Accounting akan dikenakan biaya yang berbeda.

“Untuk Sleekr HR biaya yang kami tetapkan bergantung pada besarnya perusahaan, karena sistem pembayarannya adalah per karyawan. Sedangkan untuk Sleekr Accounting, biaya yang ditetapkan dapat disesuaikan dengan fitur yang dibutuhkan perusahaan,” kata Suwandi.

Sementara untuk pengguna umum yang bekerja secara freelance atau perusahaan yang belum mendaftarkan diri menggunakan sistem Sleekr, bisa memanfaatkan versi demo trial dalam batas waktu yang ditentukan.

“Kami telah merancang model bisnis yang terjangkau bagi perusahaan, bahkan yang masih berskala kecil atau mikro hingga perusahaan besar termasuk perusahaan terbuka,” kata Suwandi.

Sejak berdiri pada tahun 2015 lalu, Sleekr tidak bergantung pada investasi dari venture capital atau angel investor. Selain self-funding, Sleekr masih memanfaatkan kucuran dana dari korporasi dan hingga kini belum berniat untuk melakukan penggalangan dana.

Application Information Will Show Up Here