Tag Archives: Perusahaan

company profile

Company Profile: Pengertian, Komponen dan Fungsinya

Glossary, ,

Pernahkah Anda membuka sebuah situs web atau brosur perusahaan dan menemui halaman yang berjudul “Company Profile”? Terkadang, kita mungkin mengabaikannya, namun sebenarnya, ini adalah salah satu bagian yang sangat penting dari identitas perusahaan tersebut.

Dalam artikel ini, kita akan menjelaskan secara detail tentang apa itu “Company Profile” dan mengapa penting bagi setiap bisnis. Mari kita selami dunia bisnis melalui jendela terbuka ini!

Company Profile adalah sebuah dokumen atau halaman web yang dirancang khusus untuk memberikan gambaran umum tentang sebuah perusahaan. Ini adalah cara untuk menggambarkan identitas, sejarah, visi, misi, nilai-nilai, dan pencapaian utama suatu perusahaan kepada publik.

Company Profile, seringkali disebut juga sebagai “profil perusahaan,” berfungsi sebagai kartu nama perusahaan dalam bentuk tertulis. Ini bukan hanya sekadar sekumpulan kata-kata dan angka, melainkan juga sebuah cerminan dari karakter dan komitmen perusahaan terhadap pelanggan, karyawan, dan stakeholder lainnya.

Komponen Utama dalam Company Profile

Dalam Company Profile, terdapat beberapa komponen utama yang harus dijelaskan dengan baik untuk memberikan gambaran yang lengkap tentang perusahaan. Berikut adalah beberapa di antaranya:

1. Sejarah Perusahaan

Sejarah perusahaan adalah bagian penting dalam Company Profile. Ini mencakup cerita tentang bagaimana perusahaan dimulai, perkembangannya sejak awal berdiri, serta momen-momen penting dalam perjalanan perusahaan tersebut.

Dengan mengetahui sejarahnya, pembaca akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang perusahaan dan bagaimana perusahaan tersebut telah berkembang hingga saat ini.

2. Visi dan Misi

Visi dan misi adalah panduan utama bagi perusahaan dalam mencapai tujuan jangka panjangnya. Dalam Company Profile, visi menggambarkan gambaran masa depan yang diinginkan oleh perusahaan, sedangkan misi menjelaskan bagaimana perusahaan akan mencapai visinya. Visi dan misi yang jelas dan kuat dapat menjadi daya tarik bagi calon karyawan, mitra bisnis, dan pelanggan.

3. Produk atau Layanan

Bagian ini menjelaskan produk atau layanan yang ditawarkan oleh perusahaan. Informasi ini mencakup jenis produk atau layanan, keunggulan kompetitif, dan manfaat yang dapat diberikan kepada pelanggan. Penjelasan yang komprehensif tentang produk atau layanan akan membantu pembaca memahami nilai tambah yang ditawarkan oleh perusahaan.

Dalam mengembangkan Company Profile, penting untuk mengutamakan kejelasan, keakuratan, dan keprofesionalan. Dokumen ini dapat digunakan dalam berbagai kesempatan seperti saat mencari investor, menarik karyawan berkualitas, atau menjalin kerja sama dengan mitra bisnis.

Dengan Company Profile yang kuat, perusahaan dapat membuka pintu menuju kesuksesan bisnisnya dan membangun citra yang positif di mata publik.

Fungsi dari Company Profile 

Membangun Citra Perusahaan

Company Profile juga berfungsi sebagai alat untuk membangun citra perusahaan yang kuat di mata publik. Dengan merinci nilai-nilai perusahaan, etika bisnis, dan komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, perusahaan dapat menunjukkan bahwa mereka bukan hanya sekadar entitas bisnis, tetapi juga anggota masyarakat yang bertanggung jawab.

Hal ini dapat menciptakan rasa kepercayaan di antara pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.

Strategi Pemasaran

Company Profile tidak hanya berperan sebagai alat untuk menjelaskan perusahaan kepada pihak eksternal, tetapi juga dapat menjadi bagian penting dalam strategi pemasaran.

Dalam era digital saat ini, Company Profile dapat dengan mudah diakses oleh calon pelanggan melalui situs web perusahaan. Oleh karena itu, memastikan bahwa Company Profile terlihat menarik dan informatif dapat membantu menarik minat calon pelanggan dan meningkatkan konversi penjualan.

Menginspirasi Karyawan

Bagi karyawan, Company Profile adalah cara untuk memahami lebih dalam mengenai tempat mereka bekerja. Dengan mengetahui visi dan misi perusahaan serta nilai-nilai yang dipegang teguh oleh perusahaan, karyawan dapat merasa lebih termotivasi dan terhubung secara emosional dengan perusahaan.

Hal ini dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan, yang pada gilirannya akan berdampak positif pada kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Dalam dunia bisnis yang kompetitif, memiliki Company Profile yang kuat dan informatif adalah suatu keharusan. Dokumen ini bukan hanya sekadar formalitas, melainkan juga jendela terbuka yang dapat menghubungkan perusahaan dengan dunia luar.

Dengan merinci sejarah, visi, misi, produk atau layanan, serta nilai-nilai perusahaan dengan baik, Company Profile dapat menjadi alat yang sangat efektif dalam membangun citra perusahaan, menarik pelanggan, dan memotivasi karyawan.

Oleh karena itu, perusahaan tidak boleh mengabaikan pentingnya Company Profile dalam strategi bisnis mereka. Jika Anda ingin menginspirasi, memikat, dan memenangkan hati para pemangku kepentingan, jangan lupakan pentingnya Company Profile yang berkualitas.

Panduan Interview kerja

Cara dan Contoh Memperkenalkan diri saat Interview Kerja

Tipz, ,

Dalam dunia profesional, keberhasilan awal seringkali bergantung pada kemampuan kita untuk memperkenalkan diri dengan baik dalam situasi wawancara.

Namun, banyak dari kita merasa kesulitan dalam menyampaikan informasi tentang diri kita dengan tepat dan meyakinkan. Kesempatan ini dapat menjadi pintu gerbang menuju karier yang sukses, dan kita tidak boleh melewatkan momen ini hanya karena kendala dalam mempresentasikan diri.

Penting untuk menyadari bahwa memperkenalkan diri dengan kurang efektif dapat memberikan dampak negatif terhadap kesan yang kita tinggalkan pada pewawancara.

Kesulitan dalam menyampaikan informasi secara terstruktur dan meyakinkan dapat menyebabkan kehilangan kesempatan yang berharga. Jika kita tidak dapat menonjolkan keahlian, pengalaman, dan kepribadian kita dengan baik, dapat sulit bagi pewawancara untuk melihat nilai yang kita bawa ke meja.

Panduan Praktis untuk Memperkenalkan Diri dengan Sukses

1. Persiapkan Diri dengan Baik Sebelumnya:

Sebelum wawancara, buatlah daftar poin-poin kunci tentang diri Anda. Termasuk di dalamnya adalah keterampilan, pengalaman, dan prestasi yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Persiapkan juga pertanyaan umum yang mungkin diajukan oleh pewawancara.

2. Susun Elevator Pitch yang Efektif:

Buat “elevator pitch” singkat yang merangkum identitas profesional Anda. Fokus pada keahlian yang paling relevan dan prestasi yang mencolok. Pastikan untuk mencakup cara Anda dapat memberikan nilai tambah kepada perusahaan.

3. Gunakan Bahasa Tubuh yang Positif:

Pahami kekuatan bahasa tubuh. Tatap mata pewawancara, tersenyumlah dengan ramah, dan pertahankan postur tubuh yang percaya diri. Ini akan memberikan kesan positif dan meyakinkan.

4. Praktekkan Respons pada Pertanyaan Umum:

Berlatihlah merespons pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda” atau “Apa kelebihan dan kelemahan Anda?” Latihan ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri saat wawancara sebenarnya.

5. Tetapkan Kesan Terakhir yang Kuat:

 Selesaikan presentasi Anda dengan menekankan kesimpulan yang kuat. Sampaikan rasa terima kasih atas kesempatan wawancara, dan tunjukkan antusiasme Anda terhadap peran yang Anda lamar.

Dengan menerapkan panduan praktis di atas, Anda dapat mengatasi tantangan memperkenalkan diri pada wawancara formal. Ingatlah bahwa kesempatan ini adalah kesempatan bagi Anda untuk bersinar, dan dengan persiapan yang baik, Anda dapat membuat kesan yang tak terlupakan. Jadilah profesional yang percaya diri dan berikan wawancara terbaik Anda untuk membuka pintu menuju langkah karier yang sukses.

Tips tampil lebih percaya diri wawancara Kerja

1. Pengetahuan tentang Perusahaan:

Sebelum wawancara, lakukan riset mendalam tentang perusahaan yang Anda lamar. Pahami visi, misi, nilai-nilai, dan proyek-proyek terbaru. Hal ini akan memperlihatkan kepada HR bahwa Anda serius dan berkomitmen terhadap potensi kerja di perusahaan mereka.

2. Kontrol Nervositas:

Tetaplah tenang dan kontrol saraf Anda. Nervositas alami, tetapi jika Anda dapat mengendalikannya, akan lebih mudah untuk berbicara dengan percaya diri. Ambil napas dalam-dalam sebelum memasuki ruangan wawancara dan ingatkan diri Anda bahwa Anda telah mempersiapkan dengan baik.

3. Koneksi Personal:

Jalin koneksi personal dengan pewawancara. Sapa mereka dengan ramah, berikan senyuman tulus, dan jadikan wawancara sebagai kesempatan untuk membangun hubungan positif. Keahlian interpersonal yang baik dapat membantu Anda terlihat sebagai orang yang menyenangkan bekerja sama.

4. Ceritakan Pengalaman Secara Konkret:

Alihkan fokus dari sekadar menyebutkan keterampilan Anda menuju contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan. Ceritakan bagaimana Anda menghadapi tantangan dan mencapai keberhasilan. Ini akan memberikan bukti konkret tentang kemampuan dan potensi Anda.

5. Ajukan Pertanyaan yang Relevan:

Persiapkan beberapa pertanyaan untuk pewawancara yang menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan dan peran yang Anda lamar. Hal ini menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan posisi tersebut dengan serius.

6. Respons Terhadap Pertanyaan dengan Jelas:

Berbicaralah dengan jelas dan terstruktur saat merespons pertanyaan. Hindari jawaban yang terlalu panjang atau terlalu singkat. Gunakan contoh konkret untuk mendukung klaim Anda.

7. Tampilkan Kepribadian Anda:

Jangan takut untuk menunjukkan kepribadian Anda. HR juga mencari individu yang cocok dengan budaya perusahaan. Jadi, sampaikan cerita atau detail tentang diri Anda yang dapat memberikan gambaran lebih jelas tentang siapa Anda di luar konteks profesional.

8. Tetap Terbuka terhadap Umpan Balik:

Jika HR memberikan umpan balik atau memberi kesempatan untuk menjelaskan lebih lanjut, terimalah dengan sikap terbuka dan berterima kasih. Ini menunjukkan kematangan dan kemauan untuk belajar.

Dengan menggabungkan persiapan yang baik, pengetahuan tentang perusahaan, dan keterampilan interpersonal, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri dan daya tarik Anda saat wawancara, menjadikan Anda kandidat yang menonjol di mata HR.

Balanced Scorecard

Balanced Scorecard: Pengertian, Jenis, Fungsi dan Formatnya

Glossary, ,

Dalam dunia bisnis yang kompetitif dan dinamis, menjaga keseimbangan dalam semua aspek operasional menjadi hal yang krusial. Salah satu alat yang telah terbukti efektif dalam membantu perusahaan mencapai keseimbangan ini adalah Balanced Scorecard. 

Dengan mengintegrasikan berbagai perspektif kinerja dalam satu kerangka kerja, Balance Scorecard memungkinkan perusahaan untuk melihat gambaran besar dan memastikan bahwa semua aspek operasional berjalan seimbang. 

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi konsep Balanced Scorecard lebih lanjut, termasuk pengertian, jenis, fungsi, format, perspektif, dan manfaatnya, sehingga Anda dapat memahami bagaimana alat ini dapat membantu perusahaan Anda meraih kesuksesan.

Balanced Scorecard, atau kadang disingkat sebagai BSC, adalah alat manajemen kinerja yang dikembangkan oleh Robert Kaplan dan David Norton pada tahun 1992. Alat ini dirancang untuk membantu perusahaan mengukur kinerja mereka dari berbagai perspektif, bukan hanya berdasarkan angka keuangan saja. 

Dengan kata lain, Balanced Scorecard memandang perusahaan bukan hanya dari sudut pandang keuangan, tetapi juga dari perspektif pelanggan, proses internal, dan pembelajaran dan pertumbuhan. Dengan demikian, Balanced Scorecard menciptakan gambaran yang lebih holistik tentang bagaimana perusahaan berkinerja.

Pengertian Balanced Scorecard

Balanced Scorecard adalah suatu metode manajemen strategis yang dikembangkan oleh Robert S. Kaplan dan David P. Norton pada awal tahun 1990-an. Metode ini digunakan oleh organisasi untuk mengukur kinerja bisnis yang tidak hanya berfokus pada aspek keuangan, tetapi juga mempertimbangkan faktor non-keuangan yang penting. 

Balanced Scorecard berfungsi untuk menerjemahkan visi dan strategi perusahaan menjadi sekumpulan tujuan dan ukuran kinerja yang dapat diukur.

Konsep Balanced Scorecard meliputi empat perspektif utama:

  • Perspektif Finansial: Mengukur kinerja keuangan organisasi, seperti pendapatan, laba, dan nilai bagi pemegang saham.
  • Perspektif Pelanggan: Fokus pada kepuasan dan loyalitas pelanggan, serta pangsa pasar.
  • Perspektif Proses Bisnis Internal: Menilai efisiensi dan efektivitas proses internal yang mempengaruhi kepuasan pelanggan dan tujuan keuangan.
  • Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan: Berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia, sistem informasi, dan kemampuan organisasi untuk berinovasi dan beradaptasi dengan perubahan.

Balanced Scorecard membantu organisasi untuk menyeimbangkan tujuan jangka pendek dan jangka panjang, mengintegrasikan berbagai aspek bisnis, dan memastikan bahwa semua aspek bisnis berkontribusi pada pencapaian visi dan strategi perusahaan secara keseluruhan.

Jenis Balanced Scorecard

Terdapat beberapa jenis Balanced Scorecard yang dapat digunakan oleh perusahaan, tergantung pada kebutuhan dan tujuan mereka. Salah satu jenis yang paling umum adalah Balanced Scorecard Strategis, yang fokus pada pencapaian tujuan jangka panjang dan strategi perusahaan. 

Selain itu, ada juga Balance Scorecard Fungsional yang lebih terfokus pada bagaimana setiap departemen atau fungsi dalam perusahaan berkontribusi terhadap tujuan strategisnya. 

Balanced Scorecard Proyek digunakan untuk mengukur kinerja proyek-proyek khusus dalam organisasi. Pemilihan jenis Balanced Scorecard yang tepat sangat penting untuk memastikan bahwa alat ini benar-benar bermanfaat bagi perusahaan.

Fungsi Balanced Scorecard

Balanced Scorecard memiliki beberapa fungsi kunci. Pertama, alat ini membantu perusahaan dalam merumuskan dan mengkomunikasikan strategi mereka secara jelas dan terukur. 

Dengan merinci tujuan dari berbagai perspektif, perusahaan dapat lebih mudah mengarahkan sumber daya mereka untuk mencapai tujuan tersebut. Selain itu, Balanced Scorecard juga digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan secara teratur. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi area-area di mana mereka perlu melakukan perbaikan atau peningkatan. 

Selain itu, Balanced Scorecard juga berfungsi sebagai alat komunikasi internal yang membantu semua anggota tim memahami kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

Format Balanced Scorecard

Balanced Scorecard biasanya memiliki format yang terstruktur dengan empat perspektif utama: Keuangan, Pelanggan, Proses Internal, dan Pembelajaran dan Pertumbuhan. 

Di bawah masing-masing perspektif ini, perusahaan menentukan berbagai indikator kinerja yang relevan. Indikator-indikator ini kemudian digunakan untuk mengukur pencapaian tujuan dalam setiap perspektif. Format ini memberikan pandangan yang seimbang tentang kinerja perusahaan dari berbagai sudut pandang.

Perspektif Balanced Scorecard

Sebagai bagian dari Balanced Scorecard, ada empat perspektif utama yang digunakan untuk mengukur kinerja perusahaan:

Perspektif Keuangan: Ini mencakup aspek-aspek seperti pendapatan, laba bersih, arus kas, dan ROI (Return on Investment). Ini adalah perspektif yang paling tradisional dalam bisnis, tetapi Balance Scorecard memastikan bahwa tidak hanya indikator keuangan yang diperhatikan.

Perspektif Pelanggan: Fokus pada kepuasan pelanggan, retensi pelanggan, dan pangsa pasar. Memahami kebutuhan dan harapan pelanggan adalah kunci untuk pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Perspektif Proses Internal: Melibatkan evaluasi efisiensi proses internal perusahaan. Ini mencakup aspek seperti waktu siklus produksi, tingkat kegagalan produk, dan efisiensi operasional.

Perspektif Pembelajaran dan Pertumbuhan: Menyoroti kemampuan perusahaan untuk belajar dan beradaptasi. Ini mencakup aspek seperti pelatihan karyawan, inovasi, dan pengembangan kemampuan organisasi.

Manfaat Balanced Scorecard

Manfaat menggunakan Balanced Scorecard sangat beragam. Pertama-tama, alat ini membantu perusahaan untuk memiliki visi yang lebih jelas tentang strategi mereka dan apa yang harus mereka capai. 

Ini juga memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi masalah atau peluang lebih awal, sehingga mereka dapat mengambil tindakan yang sesuai.

Selain itu, Balanced Scorecard meningkatkan komunikasi internal dan memotivasi karyawan dengan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang bagaimana kontribusi mereka berdampak pada kesuksesan perusahaan. 

Dengan menggunakan Balance Scorecard, perusahaan dapat mencapai keseimbangan dalam berbagai aspek kinerja mereka, sehingga meningkatkan kemungkinan kesuksesan jangka panjang.

Dalam kesimpulan, Balanced Scorecard adalah alat yang sangat berguna dalam manajemen kinerja perusahaan. Dengan mengintegrasikan berbagai perspektif kinerja dalam satu kerangka kerja, alat ini membantu perusahaan untuk mencapai keseimbangan dalam berbagai aspek operasional mereka. 

Dengan demikian, perusahaan dapat meraih kesuksesan jangka panjang dengan lebih efektif. Jika Anda belum mengadopsi Balanced Scorecard dalam bisnis Anda, pertimbangkan untuk melakukannya agar dapat meningkatkan visibilitas, efisiensi, dan kesuksesan perusahaan Anda.

8 Cara Membatalkan Interview Kerja dan Contohnya

Tipz, , , ,

Apakah kamu sudah memiliki jadwal interview dan sedang dalam proses perekrutan? Kamu punya keinginan untuk membatalkannya, tetapi takut dianggap tidak profesional? Jangan khawatir, menolak interview tidak akan membuat kamu tampak tidak profesional. Selain itu, kamu telah melakukan tindakan yang tepat dengan memberitahu pihak recruiter.  

Menurut pakar karir terkemuka Alison Doyle, ada beberapa alasan mengapa penting untuk memberi tahu recruiter bahwa kamu tidak dapat menyelesaikan tahapan interview. Pertama, itu sopan. Kedua, ketidakhadiran kamu akan mengganggu proses perekrutan dan mencegah kamu memiliki kesempatan di perusahaan tersebut di masa depan. Oleh karena itu, jika kamu masih bingung, berikut adalah beberapa cara untuk membatalkan wawancara kerja. 

Alasan Pembatalan Interview Kerja

Jika kamu ingin tahu bagaimana biasanya interview kerja dibatalkan, kamu harus mengetahui alasannya. Daripada penasaran, berikut adalah beberapa alasan umum mengapa orang menolak wawancara kerja.

  • Telah diterima kerja di perusahaan lain.
  • Setelah penelitian, tidak lagi merasa cocok untuk pekerjaan atau perusahaan.
  • Tidak dapat pergi ke tempat interview.
  • Saat interview, ada hal lain yang harus diperhatikan.

Cara Membatalkan Interview Kerja

  1. Beri tahu rekruter dengan cepat

Sebaiknya, segera beritahu rekruter bahwa kamu ingin menunda interview. Dengan cara ini, mereka akan mengetahui dengan cepat bahwa kamu tidak dapat menghadiri wawancara.

Disarankan untuk memberi tahu ini beberapa hari sebelum tanggal yang sudah ditentukan. Jangan membatalkan beberapa jam sebelum wawancara karena ini terlalu mendadak.

  1. Sampaikan dengan singkat dan mudah dipahami

Career Sidekick mengatakan bahwa dengan cara yang paling singkat, kamu dapat mengakhiri sebuah wawancara.  Kamu tidak perlu menghabiskan banyak waktu berbicara atau mengirim email yang panjang untuk menyampaikan tujuanmu. Jika kamu tidak dapat menjelaskan secara rinci alasan pembatalan kamu, itu tidak masalah.

  1. Cantumkan tanggal dan posisi waktu interview

Jangan lupa untuk menyebutkan tanggal, waktu, dan pekerjaan yang akan kamu lamar. Perlu diingat bahwa beberapa orang terlibat dalam tahapan interview, seperti tim HRD dan user. Dengan melakukan hal ini, kamu dapat membantu mereka dalam proses perekrutan. 

  1. Jelaskan mengapa wawancara dibatalkan

Coba hindari alasan yang tidak masuk akal atau bertele-tele. Karena kamu jujur, rekruter akan menghargai kejujuran kamu. oleh karena itu mereka dapat mulai mencari orang lain untuk mengisi posisi yang kosong. Ada banyak alasan mengapa interview dibatalkan. 

  1. Berikan permohonan maaf

Selanjutnya, hal yang sangat penting adalah meminta maaf atas ketidaknyamanan yang mungkin telah terjadi sebagai akibat dari pembatalan wawancara kerja. Ini adalah cara terbaik untuk membangun hubungan yang baik dengan recruiter dan perusahaan yang terkait.

  1. Berkata sopan

Meskipun kamu ingin membatalkan lamaran pekerjaan di perusahaan tersebut, itu tidak berarti dia harus menulis pesan dengan cara yang tidak sopan. Seperti halnya dia ingin mengajukan lamaran di Alfamart, dia juga harus membatalkan janji interview kerja dengan cara yang sopan.

  1. Persiapkan kembali jika diperlukan

Tidak ada salahnya untuk mencoba meminta jadwal ulang untuk interview jika kamu tidak dapat menghadirinya karena situasi yang tidak terduga atau mendadak. Coba kirim penjelasan dan permintaan maaf ke recruiter melalui email atau telepon. Jangan lupa untuk memberi tahu HRD bahwa kamu masih tertarik dengan posisi tersebut dengan menjelaskan alasan Anda yang dapat diterima. Ini akan memungkinkan mereka mengatur ulang wawancara. 

  1. Tetap ingat untuk mengucapkan terima kasih

Meskipun terlihat mudah, banyak orang yang lupa ucapan ini. Terima kasih karena telah menunjukkan rasa terima kasih kamu terhadap proses perekrutan yang sedang dilakukan. 

Contoh Email Pembatalan Interview Kerja

Subject: Nama kamu—Pembatalan interview

Kepada 

Nama HRD/HRD yang terhormat

Saya ingin mengucapkan terima kasih atas undangan Anda untuk wawancara untuk [posisi yang kamu lamar] di [Nama perusahaan]. Meskipun saya sangat berterima kasih atas proses perekrutan ini, saya harus membatalkan wawancara yang dijadwalkan pada Selasa, 15 Januari, pukul 10 pagi. Itu karena saya telah dipekerjakan di tempat lain. Saya mohon maaf atas ketidaknyamanan yang telah Anda alami. Saya berterima kasih atas pertimbangannya. 

Salam, 

(Namamu)

Ini adalah penjelasan singkat tentang bagaimana kamu dapat membatalkan interview kerja dengan cara yang profesional, menggunakan bahasa atau kalimat sopan. Semoga informasi ini bermanfaat bagi mereka yang ingin membatalkan interview kerja di perusahaan.

Akselerator: Pengertian, Fungsi, dan Startup Akselerator yang Ada di Indonesia

Glossary, ,

Sebagian besar perusahaan startup memilih akselerator tahap awal untuk memiliki fondasi yang kuat dan bergerak maju. Jenis program ini sangat kompetitif dan dapat berpartisipasi pada startup dari semua industri mana saja.

Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan pentingnya dan manfaat akselerator bagi startup. Yuk simak selengkapnya untuk melihat penjelasannya!

Apa Itu Akselerator?

Dalam dunia bisnis saat ini, sudah dikenalnya istilah akselerator, akselerator adalah kegiatan yang dirancang untuk mencegah kematian startup sebelum waktunya. Dengan bantuan akselerator, kematian dini startup harus diminimalkan.

Memulai bisnis adalah langkah yang sulit, bukan hanya ide bagus dan segenggam impian yang diperlukan untuk memulai bisnis. Namun, itu juga membutuhkan modal, sumber daya struktural dan pendampingan.

Banyak bisnis baru gagal berkembang dan mati dalam waktu 3 tahun karena tidak mendapat dukungan modal, sumber daya struktural dan pendampingan. Itu sebabnya sembilan dari sepuluh startup mati selama ini.

Kematian perusahaan-perusahaan muda ini tentu tidak baik untuk pasar. Untuk mencegahnya diperlukan bantuan yang baik yaitu dengan bantuan akselerator bisnis.

Fungsi Akselerator Bagi Perusahaan Startup

1. Pemberi Dana pada Usaha Muda

Pada umumnya perusahaan muda membutuhkan modal yang cukup besar agar perusahaan tetap stabil pada awal perkembangannya. Perusahaan tidak dapat sepenuhnya menyediakan modal ini, sehingga dibutuhkan investor.

Perusahaan akselerator adalah investor yang memberikan pembiayaan agar perusahaan muda dapat mengembangkan usahanya sedemikian rupa sehingga tidak mati dalam waktu singkat. Besarnya investasi akan disesuaikan dengan program yang telah disepakati bersama.

2. Mensponsori Program Usaha Muda

Pada dasarnya, akselerator adalah rencana dukungan yang bagus untuk bisnis baru yang menawarkan pertumbuhan dalam waktu singkat. Itu sebabnya akselerator menjadi sponsor program yang dijalankan oleh perusahaan muda.

Startup bisa menggunakan nama akselerator saat mengimplementasikan program pengembangan dan pendanaan. Meminjam nama besar ini memungkinkan bisnis baru untuk meningkatkan penjualan.

3. Menghasilkan Persaingan Ramah dalam Pasar

Akselerator Bisnis adalah cara bagi pedagang untuk memastikan kesuksesan bisnis dengan meminjam nama perusahaan Akselerator. Ini memudahkan pengusaha baru untuk memasuki pasar.

Lebih mudah bagi pelaku bisnis untuk memadukan dan menarik mitra bisnis untuk menciptakan persaingan yang bersahabat, namun tetap bermanfaat untuk meningkatkan kualitas bisnis. Dapat dikatakan bahwa kerjasama yang tercipta menciptakan lingkungan persaingan yang sehat.

4. Mempersingkat Waktu Pertumbuhan Bisnis

Tugas akselerator lainnya adalah mempersingkat waktu pertumbuhan proyek baru. Biasanya dibutuhkan waktu minimal 2 tahun untuk membuka usaha dan memasuki pasar.

Namun, program ini hanya berlangsung selama beberapa bulan, sehingga startup dapat menghemat banyak waktu dan berkembang lebih cepat. Bahkan program inkubator membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk membantu bisnis baru berkembang.

Startup Akselerator yang Ada Di Indonesia

Berikut adalah daftar akselerator startup di Indonesia dan nama startup yang telah mereka bantu dalam programnya.

Google Launchpad Accelerator

Google, salah satu perusahaan teknologi terbesar, juga meluncurkan akselerator untuk startup, yaitu Google Launchpad Accelerator.

Mereka memulai program tersebut pada awal 2016. Beberapa startup yang berpartisipasi dalam program Google adalah Jojonomic, Seekmi, Sirclo, Kurio, Kakatu dan masih banyak lagi.

Plug and Play (PNP)

Plug and Play (PNP) yang berbasis di AS meluncurkan program akselerasi pada tahun 2017. Beberapa startup yang sukses mengikuti program PNP Accelerator adalah Sayurbox, Wonderlabs, Otospector dan masih banyak lagi.

Grab Ventures Velocity (GVV)

Siapa yang tidak mengenal Grab, layanan transportasi online? Ternyata mereka juga punya akselerator bernama Grab Ventures Velocity (GVV). Program ini khusus ditujukan untuk startup yang sudah memasuki fase post seed dan ingin melakukan ekspansi.

Nah, itulah penjelasan mengenai akselerator yang dapat kami bagikan untuk menambah referensi kamu. Semoga bermanfaat, ya!

SEO Specialist: Pengertian Tugasm Skill, Hingga Jenjang Karirnya

Glossary, , , , ,

Search engine optimisation atau SEO specialist adalah pekerjaan yang semakin dicari oleh perusahaan akhir-akhir ini. Bagi kamu yang bekerja di industri startup, ini adalah pekerjaan yang perlu kamu ketahui.

Namun sementara itu, tidak hanya startup yang membutuhkan ahli SEO, tetapi perusahaan dari berbagai industri juga mencari profesi ini.

Tak heran, semakin banyak orang yang ingin mendidik diri sendiri sebagai pakar SEO dan berkembang lebih jauh. Apa sebenarnya SEO specialist itu? Jadi pekerjaan, gaji, dan keterampilan apa yang dibutuhkan? Ayo, kita mulai!

Apa Itu SEO Specialist?

Seperti namanya, SEO Specialist adalah profesi yang berfokus pada Search Engine Optimization (SEO) untuk memaksimalkan pemasaran suatu perusahaan.

Tugas seorang spesialis SEO adalah meriset keyword atau kata kunci yang cocok untuk website sebuah perusahaan. Mereka juga harus memperhatikan isi website dan tampilan gambar agar dapat memantau performa website secara berkala.

Profesional SEO biasanya harus bisa meningkatkan lalu lintas situs web bisnis dan peringkat pencarian melalui berbagai trik atau teknik SEO. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kesadaran merek dan visibilitas situs web di mesin pencari.

Skill yang Dibutuhkan

Jika kamu ingin menjadi ahli SEO, kamu harus memiliki minat dalam digital marketing dan komitmen yang kuat untuk mengikuti perkembangan teknologi yang terus berkembang dan terkini.

Selain itu, kamu harus memiliki rasa ingin tahu yang tinggi dan keterampilan analitis tentang algoritme Google jika ingin mendapatkan pekerjaan ini.

Mengapa? Pasalnya, seorang pakar SEO diharapkan bisa memprediksi perubahan apa yang akan dilakukan pada algoritma Google.

Selain itu, menurut SEJ, seorang profesional SEO juga harus memahami mekanisme bagaimana konsumen mencari dan membeli sesuatu secara online. Keterampilan komunikasi yang baik juga sangat penting dalam bidang ini, karena kamu akan memerlukan berbagai keterampilan komunikasi seperti mediasi, mengajar dan memberikan informasi kepada sistem organisasi dan pemegang saham perusahaan kamu.

Tugas Seorang SEO Specialist

Apa Tugas dan Tanggung Jawab Spesialis SEO? Untuk memberi kamu gambaran, lihat beberapa di antaranya.

• Membuat strategi konten yang akan dipublikasikan beserta kata kunci relevan yang sesuai

• Mempomosikan situs di dalam dan di luar situs

• Membuat arsitektur teknis yang diperlukan untuk pengembangan SEO

• Memastikan konten dan situs web dioptimalkan sepenuhnya di seluruh platform

• Menghasilkan laporan terperinci tentang kinerja situs web yang dioptimalkan untuk SEO

• Menganalisis situs dari perspektif mesin pencari dan audiens

• Selalu up to date pada semua perubahan pada algoritma Google

• Peduli dengan semua hal yang berkaitan dengan marketing mesin telusur

• Membuat strategi pengoptimalan situs web dan hubungan antara konten gambar, konten, kata kunci, dll

Jenjang Karir SEO Specialist

Ketika kamu memulai karir, kamu akan menjadi seorang SEO Junior, kemudian lanjut menjadi seorang Manajer SEO. Setelah dua atau tiga tahun di posisi ini, kamu bisa pindah ke posisi SEO manager. Peran ini bisa dilanjutkan sebagai Head of SEO atau Head of Digital.

Namun, kamu juga dapat beralih ke tugas marketing serupa lainnya karena SEO pada dasarnya adalah bentuk digital marketing.

Demikian penjelasan mengenai SEO specialist yang salah satunya yang hits dan populer di kalangan startup khususnya. Meski terlihat rumit, pekerjaan ini memiliki keunikan tersendiri yang kekinian.

Admin Online: Pengertian Hingga Tips Menjadi Admin Online

Glossary, , , ,

Pekerjaan sebagai admin online saat ini memiliki peluang besar. Tidak mengherankan bila mengingat hampir semua perusahaan kini beralih ke dunia digital. Ada juga lowongan admin online untuk lulusan baru dan mereka yang berpengalaman.

Meski terdengar sederhana, seorang admin online juga harus memenuhi persyaratan tertentu. Hal ini karena perusahaan memiliki tanggung jawab penuh atas pemasukan perusahaan. Apakah kamu sudah mengetahui apa itu admin online? Dalam artikel ini kami akan menginformasikan secara detail tentang pekerjaan seorang admin online. Silahkan simak hingga akhir!

Apa Itu Admin Online?

Admin online adalah orang yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengoperasian segala sesuatu yang berhubungan dengan platform web.

Dalam kehidupan kerja, kita sering menemukan dua jenis pekerjaan admin online, yaitu admin media sosial dan admin online shop. Tugas admin online adalah memenuhi permintaan iklan atau informasi apa pun dari perusahaan kepada pengguna internet. Selain itu, admin online perlu mengikuti perkembangan dunia digital.

Tugas dan Tanggung Jawab Admin Online

Tugas utama seorang admin online adalah mengelola media online yang dimiliki oleh suatu perusahaan. Mulai dari menanggapi komentar yang masuk hingga melayani calon konsumen yang memiliki pertanyaan seputar produk.

Namun, admin online harus memenuhi beberapa tugas dan tanggung jawab lainnya. Berikut adalah beberapa tugas dan tanggung jawab seorang admin online.

1. Admin Online Shop

Sebagai admin online shop, kamu tidak hanya harus bertanggung jawab atas semua komentar yang masuk, tetapi juga harus selalu mengikuti perkembangan pasar untuk dapat melakukan tugas-tugas berikut.

Memberikan informasi produk

Ini adalah salah satu tugas utama admin online shop . Dia harus bisa menjelaskan produk perusahaan secara detail. Penjelasan yang diberikan memutuskan apakah calon konsumen yang masih ragu tertarik untuk membeli. Oleh karena itu, pekerjaan admin online harus didukung dengan pengetahuan produk yang baik.

Memperbarui informasi terbaru tentang produk

Admin online shop juga harus bisa menjelaskan informasi terbaru tentang isi produk kepada calon konsumen agar konsumen menemukan nilai lebih pada produk perusahaan dibandingkan produk kompetitor.

Memelihara performa perusahaan

Tugas seorang admin online shop adalah bertanggung jawab penuh untuk memastikan kinerja perusahaan selalu responsif. Apalagi dalam penjualan online, semuanya dinilai berdasarkan rating, jika rating toko online buruk, tentu saja pelanggan ragu untuk membeli produk.

Mengedukasi pelanggan secara terus menerus

Merupakan tanggung jawab admin online shop untuk selalu menginformasikan pelanggan tentang produk yang mereka tawarkan. Dengan cara ini mereka memahami dan meminimalkan kesalahan dan keluhan. Sistem admin juga harus mampu memberikan solusi ketika pelanggan mengalami masalah pada produk.

Menjaga komunikasi yang baik

Dalam bisnis, komunikasi yang baik adalah kunci untuk memenangkan hati pelanggan. Banyak pelanggan sering tertarik dengan produk karena menurut mereka komunikasinya sangat baik. Ini adalah tugas dan tanggung jawab online shop. Kamu harus menjaga komunikasi yang baik dengan semua klien untuk membangun hubungan.

Mengecek Persediaan Barang

Admin online shop juga harus selalu mengecek sisa stok untuk disesuaikan dengan jumlah pesanan yang masuk. Tugas ini juga terdiri dari memberikan informasi kepada calon pelanggan tentang penawaran produk yang diinginkan.

2. Tugas Admin Media Sosial

Selain tugas pokok admin media sosial yaitu mengelola dan menggunakan media sosial, mereka memiliki tugas dan tanggung jawab lain. Pekerjaannya tidak semudah kelihatannya, berikut beberapa pekerjaan admin media sosial.

Menjaga kerahasiaan password dan keamanan akun

Menjaga kerahasiaan password dan keamanan akun adalah tanggung jawab admin media sosial. Tugas ini sangat penting karena dunia online selalu ada dalam berbagai bentuk. Admin harus dapat menjaga kerahasiaan kata sandi media sosial agar tidak diketahui orang lain.

Selain itu, ia juga harus memastikan bahwa akun yang dikelolanya diatur dan dilengkapi dengan perlindungan sesuai versi platform media sosial yang diperbarui.

Merencanakan konten yang akan ditayangkan

Sebagai admin media sosial, kamu bertanggung jawab untuk menjadwalkan konten yang akan diunggah ke media sosial. Kamu mungkin perlu meneliti konten seperti apa yang disukai audiens target, menyiapkan gambar atau video, lalu mengedit subtitle agar sesuai dengan konten. Kamu dapat membuat konten dengan berbagai cara termasuk produk, promosi, kuis, dan lainnya.

Perencanaan konten

Saat konten sudah siap, admin perlu merencanakan kapan konten akan diunggah ke media sosial. Dalam dunia media sosial, jam tayang menentukan seberapa banyak konten menjangkau orang. Jadi ketika kamu menjadi seorang admin, pastikan kamu melakukan riset tentang kapan audiens kamu mengakses media sosial untuk melihat konten yang kamu buat.

Membangun dan mempertahankan interaksi dengan pengikut

Kamu juga harus bisa menjalin dan menjaga interaksi dengan followers. Bagaimana menanggapi komentar, pesan langsung, termasuk menanggapi komentar negatif yang masuk. Kamu harus dapat menangani berbagai situasi pengguna Internet. Membangun dan menjaga interaksi di media sosial juga sangat penting untuk membangun citra perusahaan yang baik.

Skill yang Harus Dimiliki oleh Seorang Admin Online

Agar dapat menjalankan semua tugas dan tanggung jawab dengan baik, seorang administrator jaringan harus mempertahankan keterampilan dan kompetensi tertentu. Jika Anda tertarik untuk menjadi seorang webmaster, Anda harus memiliki keterampilan berikut.

Keterampilan komunikasi

Ini adalah suatu keharusan untuk menjadi seorang admin karena pekerjaan kamu tidak pernah berbeda dengan melayani banyak orang di dunia maya, baik itu yang komplain atau sekedar bertanya atau berkomentar. Jika keterampilan komunikasi kamu tidak mendukung, kamu pasti akan gagal dalam tugas ini.

Menguasai microsoft office

Keterampilan teknis seperti penguasaan Microsoft Office juga penting, meskipun dasar tetapi setidaknya kamu mengerti cara menggunakannya. Ini diperlukan karena Microsoft Office memproses semua data pelanggan yang masuk.

Teliti

Teliti juga sangat penting dalam pekerjaan admin online. Karena kamu juga bertanggung jawab atas pesanan yang masuk, stock barang, dimana hal ini membutuhkan ketelitian yang tinggi. Jika kamu tidak berhati-hati, kamu bisa saja memberikan produk yang salah kepada pelanggan dan akhirnya mengeluh.

Pengetahuan tentang media sosial

Saat ini, semua perusahaan sudah memiliki akun media sosial untuk mendukung kampanye dan membangun kedekatan dengan target pasarnya. Jadi jika kamu ingin mendapatkan pekerjaan admin online, pastikan kamu tahu cara menggunakan media sosial. Kamu tahu cara mengoptimalkannya untuk iklan.

Setidaknya, itulah beberapa hal yang perlu kamu ketahui tentang pekerjaan admin online. Semoga artikel ini dapat membantu kamu untuk memulai jenjang karir admin online.

Apa Itu Virtual Assistant? Pengertian, Tugas dan Tanggung Jawab, dan Skill yang Diperlukan

Glossary, , ,

Saat ini, virtual assistant adalah salah satu profesi yang dicari oleh perusahaan besar dan kecil. Berkat kemajuan teknologi, beberapa tugas dapat dilakukan dari jarak jauh, termasuk asisten.

Lalu apa tujuan dari profesi ini? Lalu apa tugas dan tanggung jawabnya? Jangan khawatir, dalam artikel ini kami akan menjelaskannya kepada kamu secara detail.

Apa Itu Virtual Assistant?

Asisten virtual adalah pekerjaan online yang tugasnya membantu klien dengan masalah administrasi maupun bisnis.

Seperti namanya, asisten virtual merupakan pekerjaan yang bisa dilakukan secara online. Semua orang bisa melakukan pekerjaan ini, termasuk kamu. Asalkan kamu memiliki keterampilan kepemimpinan dan manajemen.

Selain itu, pekerjaan ini menawarkan banyak keuntungan. Misalnya, jam kerja yang fleksibel, kesempatan untuk bekerja di mana saja dengan gaya nomadisme digital, bahkan kesempatan untuk mendapatkan banyak uang.

Gaji Asisten Virtual mulai dari Rp 450.000/jam. Gaji yang didapat biasanya disesuaikan tergantung klien dan pekerjaan yang dilakukan.

Itu sebabnya profesi asisten virtual adalah salah satu pekerjaan yang paling cepat berkembang. Berdasarkan data Business Wire, pasar asisten virtual diperkirakan mencapai Rp 398 miliar pada 2025. Jadi jika kamu ingin menghasilkan uang secara online, kamu harus mempertimbangkan untuk menjadi asisten virtual.

Tugas dan Tanggung Jawab Virtual Assistant

Tugas asisten virtual sesuai dengan kebutuhan klien atau perusahaan. Meskipun demikian, profesi ini biasanya memiliki beberapa tugas dan tanggung jawab:

1. Asisten Pribadi

Seperti asisten pada umumnya, asisten virtual adalah asisten pribadi klien atau perusahaan. Salah satu tugasnya adalah mengatur jadwal dan agenda, melakukan panggilan telepon, dll.

2. Entri Data

Dilansir dari WeWork bahwa asisten virtual juga cenderung membantu klien dengan entri data. Dia bertanggung jawab untuk mengumpulkan data, memeriksa keakuratan, dan menghapus data yang tidak perlu.

3. Manajemen Media Sosial

Tidak jarang klien atau bisnis menyewa asisten virtual untuk mengelola media sosial. Tugasnya adalah menanggapi komentar dan pesan dari pengikut atau bahkan memeriksa wawasan media sosial perusahaan.

Seperti yang kita ketahui, media sosial memegang peranan penting dalam bisnis bagi perusahaan saat ini. Oleh karena itu, terkadang klien membutuhkan bantuan asisten virtual dalam hal ini.

4. Melayani Pelanggan

Perusahaan yang beroperasi di sektor produk atau layanan terkadang membutuhkan asisten virtual untuk layanan pelanggan dan layanan pelanggan.

Pada fase awal, pelanggan terlebih dahulu menghubungi asisten virtual. Jika dia merasa memiliki bidang yang tidak diketahui, dia akan dibawa langsung ke layanan pelanggan perusahaan. Padahal, profesi ini biasanya dimanfaatkan oleh usaha kecil yang belum memiliki tim customer service sendiri.

5. Mengelola Email

Terkadang peran asisten virtual adalah mengelola atau meninjau email perusahaan atau klien. Jika ada email penting, dia harus menunjukkannya kepada bos.

Skill yang Diperlukan Virtual Assistant

Bekerja sebagai asisten virtual tentu tidak mudah. Itu membutuhkan beberapa keterampilan. Untuk menjadi asisten virtual, diperlukan keterampilan berikut:

1. Keterampilan Komunikasi

Keterampilan komunikasi adalah hal dasar yang harus kamu kembangkan. Baik itu komunikasi lisan maupun tulisan. Karena semua pekerjaan asisten virtual dilakukan secara online. Dari menulis email, panggilan atau presentasi dll. Secara umum, kamu juga perlu menguasai alat-alat seperti aplikasi konferensi video untuk berkomunikasi atau bertemu dengan klien. Misalnya Zoom, Google Meet atau Skype.

2. Kemampuan untuk Mengelola Waktu dan Proyek

Sebagai asisten virtual, kualitas kepemimpinan pasti dibutuhkan. Apakah manajemen waktu atau manajemen proyek. Keduanya memudahkan untuk mengatur jadwal dan menyelesaikan setiap proyek tepat waktu.

Untuk manajemen waktu dan proyek, asisten virtual biasanya menggunakan alat seperti aplikasi Trello, Notion, dll.

3. Ketelitian

Bekerja sebagai asisten virtual juga berarti rajin. Keterampilan ini diperlukan untuk menghindari kesalahan kecil yang berdampak besar pada pekerjaan kamu. Misalnya, kamu harus meneliti informasi sebelum mengirim email. Pastikan pesannya jelas dan bebas dari kesalahan ketik. Jadilah menulis konten email dan penerima dll.

4. Keterampilan TI

Asisten virtual juga harus memiliki keterampilan TI yang memadai. Karena semua pekerjaan asisten virtual dilakukan secara online. Jadi mereka lebih banyak menggunakan desktop dan internet. Misalnya penguasaan Microsoft Office. Sehingga kamu dapat dengan mudah mengelola dokumen Word, membuat presentasi PowerPoint atau memanipulasi data Excel, dll.

5. Media Sosial

Keterampilan media sosial merupakan nilai tambah bagi kamu. Karena pelanggan biasanya membutuhkan kehadiran online tetapi tidak punya waktu untuk mengelola media sosial mereka sendiri. Oleh karena itu diperlukan peran asisten virtual. Mulai dari riset konten, perencanaan konten, pembuatan konten hingga distribusi konten.

Media sosial yang digunakan sangat fleksibel. Kamu bisa menyesuaikan dengan jenis media sosial yang diliput. Namun secara umum, asisten virtual dapat menggunakan program seperti Hootsuite karena dapat mengelola banyak akun sekaligus.

6. Pengambilan Keputusan

Sebagai asisten virtual, kamu mungkin menemukan diri kamu dalam situasi di mana kamu harus membuat keputusan sendiri. Misalnya, jika pelanggan tidak bisa dihubungi, kamu harus bisa mengambil keputusan yang tepat sendiri.

Nah itulah penjelasan tentang profesi virtual assistant dan tugas dan tanggung jawabnya. Jadi, jika kamu tertarik untuk mendalami profesi ini, kuasai keterampilan di atas mulai sekarang!

Data Entry: Pengertian, Tugas, Tanggung Jawab, Skill dan Gajinya

Glossary, , , ,

Banyak orang menyamakan data entry dengan pekerjaan admin, padahal keduanya berbeda. Data entry lebih kepada pekerjaan yang berfokus pada proses input data, sedangkan posisi admin lebih pada mengelola kebutuhan administrasi bisnis. Dengan kata lain, job desk admin lebih luas daripada entry data, yang hanya berfokus pada proses input data.

Biasanya, peran entry data sangat dibutuhkan di industri seperti ritel, transportasi, keuangan, dan perawatan kesehatan.

Apa Itu Data Entry?

Data entry adalah pekerjaan yang tugasnya memasukkan dan memperbarui data ke dalam layanan elektronik atau basis data. Data entry adalah pekerjaan yang sifatnya administratif. Pekerjaan ini dibutuhkan oleh banyak perusahaan, besar dan kecil, untuk menulis catatan, memasukkan data ke database atau meningkatkan penjualan. Data entry dapat digunakan di banyak industri seperti kesehatan, transportasi, keuangan, ritel, dan lainnya.

Pekerjaan entry data bisa dilakukan secara remote. Adanya teknologi dan internet memungkinkan untuk membuat pekerjaan entry data dari jarak jauh, mendorong banyak orang untuk mengambil pekerjaan paruh waktu bagi pemula. Namun, banyak juga perusahaan yang menawarkan posisi data entry untuk posisi full-time. Jadi kamu dapat memilih bekerja secara remote.

Tugas dan Tanggung Jawab Data Entry

Dalam menjalankan tugasnya, seorang data entry tidak hanya memasukkan data, tetapi juga harus melakukan tugas lainnya, antara lain:

• Mempersiapkan dan mengatur dokumen sebelum memasukkan data ke dalam komputer.

• Memasukkan data ke dalam database perusahaan.

• Memeeriksa dan memverifikasi keakuratan informasi yang dimasukkan ke dalam database.

• Membuat perubahan pada informasi yang tidak lengkap.

• Mencadangkan data sebagai bagian dari rencana kontigensi.

• Menanggapi permintaan informasi dari anggota yang berwenang.

• Menguji sistem basis data baru dan pembaruan perangkat lunak.

• Mengelola dokumen dan catatan perusahaan dengan baik.

• Menghasilkan laporan yang relevan sesuai dengan kebutuhan departemen terkait.

• Menerima dan memproses invoice pembayaran dan memperbarui informasi invoice.

Skill yang Harus Dimiliki Data Entry

1. Bisa mengetik dengan cepat

Para pekerja entri data diharapkan dapat memasukkan data dalam jumlah besar dalam waktu singkat. Karena itu, kemampuan mengetik dengan cepat menjadi salah satu skill yang perlu kamu kuasai. Beberapa perusahaan biasanya mencantumkan kecepatan mengetik minimal, misalnya minimal 40 atau 50 kata per menit.

Kamu dapat meningkatkan kecepatan mengetik secara online dengan berbagai situs tes pengetikan. Dalam tes tersebut kamu akan diminta untuk menulis ulang kata-kata yang muncul dalam waktu satu menit. Di akhir tes kamu akan melihat nilai kata per menit, akurasi dan berapa banyak kata yang salah dan benar.

2. Detail dan teliti

Selain bisa menulis dengan cepat, kamu juga harus memperhatikan detail dan teliti. Untuk melakukan ini, kamu perlu berkonsentrasi saat bekerja untuk menghindari kesalahan input atau data yang hilang. Kesalahan data ini dapat memengaruhi hal-hal lain seperti pengambilan keputusan, laporan keuangan, laporan penjualan, dan lainnya.

3. Komunikasi lisan dan tulisan

Komunikasi diperlukan dalam interaksi dengan semua pihak yang terkait dengan pekerjaan. Misalnya manajer, anggota tim atau pelanggan. Selain itu, keterampilan komunikasi tertulis sangat penting, kamu harus memahami tata bahasa dan ejaan. Kamu harus dapat memasukkan informasi dengan tata bahasa dan ejaan yang benar.

Jika pekerjaan kamu melibatkan kerja remote, sebagian besar komunikasi akan dilakukan secara tertulis, baik melalui email atau lamaran lainnya. Makanya penting menguasai komunikasi lisan dan tulisan, ya.

4. Bisa mengoperasikan ms office dan software database

Data entry harus dapat menggunakan software pengolah kata atau data seperti Microsoft Word dan Microsoft Excel. Beberapa perusahaan juga memerlukan kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak basis data seperti Microsoft Access atau MySQL untuk entri data. Bahkan ada perusahaan yang akan meminta kamu untuk meneliti CRM tergantung pada perusahaan dan industri yang kamu lamar. Oleh karena itu, untuk mempermudah pekerjaan, kamu memerlukan keterampilan untuk menggunakan perangkat lunak yang sesuai.

5. Kemampuan organisasi dan manajemen waktu

Setiap hari data entry memasukkan banyak informasi dari sumber yang berbeda dan cara yang berbeda. Oleh karena itu, keterampilan manajemen waktu diperlukan untuk menyelesaikan semua entri data dengan benar dalam sehari.

Keterampilan organisasi juga penting, karena informasi yang dimasukkan harus dijaga kebersihan dan kerapiannya. Tujuannya agar dokumen tidak hilang atau rusak dan lebih mudah ditemukan saat informasi dibutuhkan.

Rata-rata Gaji Data Entry

Di Indonesia rata-rata gaji entry data berada di kisaran UMR. Namun, nilai nominal ini dapat meningkat tergantung pada waktu dan pengalaman bekerja. Selain itu, petugas entri data juga dapat berkembang menjadi peran lain, seperti ahli strategi data. Karena itu, gajinya juga akan meningkat.

Nah, demikianlah informasi mengenai entry data. Apakah kamu tertarik untuk mengambil profesi ini?

Content Specialist: Pengertian, Tugas dan Tanggung Jawab, Skill, dan Gajinya

Glossary, , , ,

Apa yang kamu pikirkan ketika mendengar istilah content specialist? Apakah pekerjaan ini membuat konten atau mengelola konten?

Di era serba digital saat ini, teknologi terus berkembang dari waktu ke waktu hingga melahirkan berbagai profesi. Mungkin kamu sudah sering mendengar tentang profesi ini di platform yang mengiklankan lowongan kerja.

Apa arti content specialist sebenarnya dan apa fungsinya? Dalam hal itu, DailySocial.id akan menjelaskan semuanya.

Apa Itu Content Specialist?

Content specialist adalah orang yang meneliti konten dan tren konsumen, mengembangkan strategi konten, dan membuat konten untuk bisnis di media cetak dan digital. Mereka bekerja sama dengan tim desain dan pemasaran untuk memastikan konten menarik dan konsisten di seluruh platform media.

Untuk menjadi content specialist yang sukses, kamu perlu memperhatikan detail dan menjadi sangat kreatif.Content specialist yang berpengalaman harus menjadi pendongeng yang terampil dan memiliki pemahaman yang sangat baik tentang tren konsumen dan konten.

Tugas dan Tanggung Jawab Content Specialist

Content specialist lebih cenderung menggunakan konten untuk membangun merek dan mendorong keterlibatan customer.

1. Melakukan Penelitian

Tentu posisi ini membutuhkan riset untuk membuat konten yang kredibel. Misalnya, lakukan riset tentang konten yang relevan saat ini, cari sumber tepercaya, dan cek fakta.

2. Menulis Postingan Blog

Setelah penelitian, ahli konten menulis konten di posting blog sesuai dengan gaya bahasa menurut industri atau perusahaan.

3. Meningkatkan SEO Website

SEO (Search Engine Optimization) adalah bagian penting dalam membangun bisnis.

Content specialist bertanggung jawab untuk meningkatkan pengoptimalan mesin pencari situs web bisnis atau industri sehingga mendapatkan peringkat terbaik di halaman Google.

4. Mengembangkan Daftar Email dan Media Sosial

Peran ini juga bertanggung jawab untuk pengembangan email dengan mengirimkan buletin ke pengguna. Selain itu, tugasnya adalah mengembangkan media sosial dengan memposting secara rutin setiap hari.

5. Berkordinasi dengan Writer dan Designer

Untuk membuat posting dan buletin media sosial yang baik, spesialis konten perlu berkoordinasi dengan penulis dan desainer.

Peran ini harus berkonsultasi secara rutin dengan penulis dan desainer untuk mengembangkan konten sesuai jadwal.

Skill yang Harus Dikuasai

Profesi yang satu ini membutuhkan banyak keterampilan atau kemampuan untuk bekerja dengan baik.

1. Storytelling

Peran ini membutuhkan keterampilan bercerita yang baik untuk menyampaikan cerita yang baik kepada pengguna melalui konten.

2. SEO dan WordPress

SEO dan WordPress juga harus dipahami agar tidak bingung menggunakan konten melalui CMS (Content Management System).

3. Design dan Layout

Posisi ini memiliki penekanan tersendiri pada konten visual, jadi bukan hanya tentang konten tertulis. Jadi kedua keterampilan ini sangat penting.

4. Marketing

Seorang content specialist perlu memahami target pasar mereka, sehingga memiliki keterampilan marketing.

Gaji Content Specialist

Pengalaman 2 tahun :

Rp 7.400.000,-

/bulan

Pengalaman 2 – 5 tahun :

Rp 12.000.000,-

/bulan

Pengalaman > 5 tahun :

Rp 14.000.000,-

/bulan

*Berdasarkan data tahun 2018 (angka gaji diatas merupakan kisaran)

Nah, demikianlah pengetahuan mengenai content specialist yang dapat menjadi referensi kamu. Semoga bermanfaat!